什么是生死合同

合同中的生死条款,是没有法律效力的. <合同法>第五十三条合同中的下列免责条款无效: 1.造成对方人身伤害的: 2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的.

作为员工应该了解一些合同法的理论和知识这对员工来说不无裨益.一毕业就会签订一系列的合同.就业合同就是大学生要签订的最典型的合同.关于毕业大学生在签订就业合同后在就业中遇到了各种各样的合同问题,一些用人单位在和毕业生签订合同的时候用一些口头合同.含糊合同.单方合同.生死合同等不平等合同剥夺了求职人应有的权利.所以,了解一些合同法的理论和知识,知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任,当事人是需要承担这种民事责任的,这对员工在以后的求职道路上碰到一些有关自己的合同的签订和纠纷时有很大的帮助.

劳动合同常见的陷阱有: 1.口头合同.用人单位与求职者就责.权.利达成口头约定,并不签订书面正式文本. 2.格式合同.用人单位事先打好聘用合同,表面看起来没有问题,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释. 3.单方合同.合同中只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提. 4.生死合同.危险性行业的用人单位为逃避该承担的责任,在签订合同时,要求应聘方接受合同中的"生死协议",即一旦发生意外事故,企业不承担任何责任. 5.两张皮合同.用人单位慑于劳动主管部门的监督,往往与应

劳动合同的陷阱: 一.口头合同. 二.格式合同. 三.单方合同. 四.生死合同. 五.两张皮合同. [法律依据] <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

学生签暑假工合同得注意: 1.仔细了解情况,莫签不知情合同: 2.签约落在纸上,莫签口头承诺合同: 3.查清用人资格,莫签主体不适格合同: 4.细读合同条款,莫签条款不全合同: 5.重要条款纸上约定,莫签模糊不清合同: 6.牢记基本权利,莫签侵犯权益合同: 7.掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同: 8.拒绝违法行为,莫签卖身合同: 9.平等协商签订,莫签生死不管合同.

合同订立的要件是: 1.订约主体必须存在双方或多方当事人.所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人.订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人. 2.订立合同应当经过一定程序或者方式.也就是说,当事人订立合同,要经过要约和承诺两个基本阶段.没有要约或者承诺,就不可能达成交易.订立合同. 3.订立合同必须经过当事人协商一致."协商一致",是指当事人双方订立合同时必须协商并取得一致的意见

首先,合同的成立是指合同当事人意思表示一致而达成的协议.合同的成立必须具备如下条件: 1.存在双方或多方订约当事人. 2.订约当事人对合同的主要条款达成合意. 3.合同的成立应当具备要约和承诺二个阶段. 其次,对于已经成立的合同,还必须具备一定的生效要件,才能产生法律拘束力.<合同法>规定的合同生效要件有以下几个: 1.当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力.订约主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力. 2.合同当事人的意思表示真实. 3.合同内容不违反法律和社会公共利益. 4.合同必须具

终止租房合同协议书的内容有: 1.甲乙双方的基本信息: 2.终止租房的日期约定: 3.水电等费用的交纳: 4.违约责任: 5.其他未尽事宜.

广告合同是指广告客户与经营者之间.广告经营者与广告经营者之间确立.变更.终止广告承办或代理关系的协议. 广告合同可分为以下两种: 一种是广告制作合同,是由广告经营者与广告主就广告作品的设计.制作所签订的合同; 另一种是广告发布合同,是由广告发布者与广告主或广告主委托的广告经营者签订的书面合同. 广告制作合同一般被归类为承揽合同,而广告发布合同一般被认定属于委托代理合同. [法律依据] 根据<合同法>第251条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同.承