退休职工的工资何时发放

根据《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:

(一)正常退休人员,其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间,为其达到法定退休年龄之月。

参保人员未按规定及时办理退休手续的,延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发,多缴纳的养老保险费予以退还,达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

时间: 2024-08-14 05:56:33

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退休职工补发工资怎样补

退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分. 退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放. 19年本次补发的工资属于已扣除2014年10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分,是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨.对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴,涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴.

女职工产假工资怎么发放

女职工产假期间工资的发放,根据<女职工劳动保护规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

退休职工涨工资吗

退休职工同样涨工资.采取定额调整.挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一,总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定. 法律依据: <劳动合同法>第四条 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. <劳动法>第

退休职工死亡抚恤金最新发放标准

根据<关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知>的规定,退休人员的一次性抚恤金发放标准为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费:病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费.

职工的工资报酬怎么发放

职工的工资报酬发放应符合以下规定: 企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准. <工资支付暂行规定>第五条规定,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付. 第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人. 第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.

女职工哺乳期工资如何计算

女职工哺乳期工资的发放如下所示: 六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算. [法律依据] <妇女权益保障法>第二十七条:任何单位不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.

女职工产假工资多少

女职工产假期间工资的发放,根据<女职工劳动保护规定>第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

试用期工资怎么发放

试用期工资应当按照劳动合同约定的时间发放. 试用期包括在劳动合同期限之内,按劳动部<工资支付暂行规定>第七条规定,试用期职工工资应当每月至少支付一次,按照劳动合同约定的日期支付.劳动合同没有约定的,应当与用人单位其它职工工资发放日一并发放. 劳动部<工资支付暂行规定> 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日版期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的权可按周.日.小时支付工资.

退休职工死亡后有哪些待遇

退休职工死亡后的待遇有: 1.供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给: 2.丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给: 3.供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给: 4.参保人员未达到按月领取基本养老金条件,因病非因工死亡和按月领取基本养老金的退休.退职人员死亡后,无论是否有供养直系亲属,均发给一次性抚恤金. [法律依据] 根据<社会保险法>第十七条,参