试用期需要缴纳社保吗

许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为劳动者缴纳社保,如果不交,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补缴,以及支付经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

时间: 2024-07-30 05:52:24

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试用期不给缴纳社保怎么办

根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险.试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分.因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险.工伤保险.医疗保险等. 用人单位违反<劳动合同法>与劳动者约定试用期的,试用期不缴社保的,可以向当地人社部门.劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 法律依据: <社会保险法>第四条 中华人民共和

试用期单位给员工缴纳社保吗

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险.根据<劳动合同法>规定,试用期包含在劳动合同期限内.既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险.工伤保险.医疗保险等等.如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴.

入职当月企业要缴纳社保吗

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

试用期员工有社保吗

根据我国<劳动法>:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费." 社保缴纳具有强制性,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同. 法律规定,在劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,而试用期是包含在劳动合同期限内的,所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

入职当月企业需要缴纳社保吗

入职当月企业要缴纳社保. [法律依据] 根据<社会保险法>第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.试用期单位应缴纳社会保险.

个人能缴纳社保吗

1.以自由职业者的身份上社保(养老+医疗). 2.参保条件:城镇户口或农转非户口. 3.办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局). 4.个人如何缴纳社保所需基本资料:户口本.身份证和复印件,2张1寸照片. 5.缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择.

哪些人可以不缴纳社保

众所周知,劳动法规定,企业.单位要给员工正常缴纳社保,不过,以下这几种情况可以不交: 1.与退休人员签订劳动合同: 2.非独立劳动的兼职人员: 3.聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资: 4.聘用实习生,签订实习协议: 5.个体户外包企业业务. 另外,如果是自由职业者或者是失业人员,社保的缴纳属自愿,且仅能参加养老保险和医疗保险.

个人缴纳社保多少钱

其实单位和个人自己缴纳社保的计算方式是相同,社保缴费总额=缴费基数×缴费比例.由于是个人自行交纳社保,因而社保缴费金额会相对以前较高,个人承当交纳社保的全部费用,在缴费基数和缴费比例规则上与企业有所不同. 个人交纳社保依照规则的缴费基数(数百至数千),依照一定的比例交纳,由于各地的社保缴费基数不同,普通养老保险的缴费比例为18%-28%,医疗保险普通按当地上年社会均匀工资程度的6%-10%缴费,详细缴纳费用可详情咨询当地社保局. 代缴个人社保,无论是单位部分还是个人部分费用都是由参保人全额承担,

个人缴纳社保需要计提吗

个人缴纳社保不需要计提,工资按给员工实际要发放的数额计提,不用另外计提,因为这部分是员工自己工资承担的.新准则规定:企业为职工缴纳的医疗保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.