15年社保可以一次性缴纳吗

一般情况下是不可以一次交15年社保的. 如果是还未退休的职工,需要按照规定每年缴纳社保,直到退休之后享受社保待遇: 如果是45岁以上且还未缴满15年社保的职工,按照最新规定,也是不能办理补缴的了. 不过现在居民养老保险还是可以一次性交15年的,如果需要的话也可以办理,居民养老保险的缴费有不同档次,个人可以根据自己的实际情况选择.

1.领取养老金需要满足两个条件.累计缴费满15年社保,申领人达到法定退休年龄.所以说在退休时若是没有缴满15年社保,不能享受到养老金,这让很多人非常的恐慌,毕竟谁都不希望自己退休之后没有收入.对于那些已经到了退休年龄但是个人社保没有缴满15年的人来说,可以选择适当的解决方式.如果退休时没缴满15年,有以下几种解决方式. 2.补缴.企业职工.灵活就业人员.个体工商户和城乡居民可以申请补缴. 3.延迟退休.不符合补缴政策的人群可以申请延迟退休,比方说已经缴纳满12年了,看能不能申请延迟3年退休,将剩

1.社保至少要缴满15年,才能在退休的时候领取养老金. 2.除了缴费年限,当地的社会职工的平均工资(以下简称社平工资).缴纳标准等都关系到你能领取到多少养老金. 3.不过有一句话是不变的真理,就是多缴多得,长缴多得,缴纳的越多之后获得的回报也越多.

这没有办法确定.根据我国相关法律.法规的规定,养老金是由个人账户养老金和基础养老金这两部分组成的.两者之和才是退休后每个月能够得到的退休工资总额.个人账户养老金是每月为自己缴纳的百分之八的养老保险,全部将记入个人的养老金账户.退休后,总金额除以月数,每月发放.根据<中华人民共和国社会保险法>第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第十五条:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成.第十六

1.按照劳动合同法的规定,用人单位应该在员工入职之日起为员工签订劳动合同,缴纳社会保险.合同到期,则劳动关系自然终止.好像社保缴纳与否无所谓,但如果没有社保的话,缴纳的期限就少了.劳动合同法规定,要缴满15年社保才能领取养老金,因此缴纳和不缴纳是有很大区别的. 2.养老保险,就是退休后可以拿养老金.由单位和职工共同缴费.养老保险交得多以后领的多,交得久以后领的多.累积缴纳满15年(中断过也没关系),到达退休年龄可办理退休,领取养老金. 3.医疗保险,就是生病了医疗费用可以报销.由单位和职工共同缴

退休以后养老金就可以正常领取了,而失业.工伤.生育的风险也不存在了,因此这四险是不需要缴纳的.不过如果退休以后还想享受到医疗保险待遇,那么退休后需要分情况来缴纳.已经交满15年,则退休后只需要交大病统筹互助金.没有交满15年,可以选择一次性缴纳医疗保险补足缺少的年限,也可以选择按月缴纳. 同时城乡居民医疗保险属于交一年保一年的情况,即使在退休以后也必须按年缴纳,所以退休后还需要缴纳的社保只有可能是医疗保险了.

1.居民养老保险规定,按年缴费至60周岁,缴费年限不足15年的,可以一次性补缴至15年.无论男女,以前没有买过社保,即使到了51岁,距离退休还有5-10年时间,也是可以补缴社保的,退休之后领取退休金的.按照我国法律的规定,无论是职工社保,还是城乡养老保险,都需要缴满15年,才可以领取退休金.有些职工,到了51岁才想起补缴社保,那么就必须在10年内补交15年的社保.补缴社保也非常简单,带着自己的身份证和户口本,到社保局办理补缴社保就可以了. 2.如果是企业职工,那么企业有义务为职工缴纳社保.这个时

辞职之后社保可以自己办理,可以找社保代缴公司进行过渡缴纳,找到新工作之后,再到新公司交.如果不幸社保出现断缴情况,也可以找社保代缴公司进行解决. 关于社保断缴有不同情况分析,一般情况下,公司只能补缴3个月以内的社保情况,如果更长时间,可以找专门的代办社保机构,但是补缴时常各地方规定政策不同,所以建议社保能不断缴就不断缴,以免补缴不了,带来更大的影响.例如:社保缴纳连续5年,才能够在北京买房,累计缴纳15年社保,退休之后享受养老金待遇等等.

养老金交15年之后能领取的退休金按以下方式计算: 1.每月发放的养老金总和=月基础养老金+月个人账户养老金 2.月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 3.个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数 其中计发月数:50岁为195.55岁为170.60岁为139. 假如一个60岁退休的男性,交了15年社保费用,共计12万,个人账户5万元,当地月平均工资为6000,他选择的缴费基数为60%,那么按照以上计算方式,此人第一次领取的养老金额度为: 1