入职一年半未签合同是否合法

入职3天还没签合同可以离职,但在离职前需要和就业单位协商.根据<中华人民共和国劳动法>第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 根据<劳动合同条例>第四十条,应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者.

入职一年多没签合同依据<劳动合同法>第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

单位要支付第二个月和第三个月的双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

入职半个月不签合同不违法,用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同. <劳动合同法>第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

入职半个月,用人单位未签订劳动合同的,不违法,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

办入职没有签合同,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可,超过一个月未签订合同的,可以要求单位支付双倍工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

入职签合同的规定依据<中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资.要是公司不支付的话,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

员工入职未满一年怀孕,公司不可将其辞退. 但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退.若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的. 法律依据: 按照<妇女儿童权益保护法>和<劳动法>的相关规定,妇女在怀孕期.哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期.生育期和哺乳期等"三期"未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资.福利等待遇不应改变. 根据<劳动合