劳动法辞退员工的规定是什么

用人单位辞退员工补偿标准,<合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据<劳动法>规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿.但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法.劳动合同法.工作时间和休息时间制度.劳动报酬.女工与未成年工的特殊保护制度.劳动纪律与奖惩制度等.

根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止

劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资. <劳动合同法>规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉. 2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资. <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于

1.以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金. 2.六个月以上不满一年的,按一年计算,即向劳动者支付一个月工资作为补偿金. 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金.

新劳动法辞退员工根据<劳动合同法>第46条规定,用人单位按照上述第36条.第40条.第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本

劳动法规定辞退员工的赔偿根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

用人单位违反劳动法规定,无故辞退员工,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金. 经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,参照半个月的工资标准计算. 法律依据:<劳动合同法>第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标