事业单位试用期可以辞职吗

有关于事业单位试用期期限的规定如下: 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

事业单位试用期的长短应当根据实际情况确定.事业单位参照公务员的规定,不受劳动合同法的保护.公务员试用期为一年,但合同是无限期的.机构签订一份为期三年的正式合同,到期后续签.事业单位工作有其特点.合同岗位不固定,根据工作需要随时调动,听从领导指示.像公务员一样,没有加班费.节假日工资和高温工资. 法律依据: <关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>:聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期.试用期一般不超过3个月:情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月.被聘人员为大中专应届毕业生的,试

事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法,那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的话,对个人的影响还是比较大的. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

我国<劳动合同法>对试用期期限规定有非常具体的规定,<劳动合同法>第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月: 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月. 另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期: 一是事业单位聘用合同试用期.期限一般不超过3个月,特殊情况可以延长,但最长不超过6个月: 被聘人员为大.中专应届毕业生的,可延长至12个月,该试用期包括在聘用合同期内. 二是国家公务员

事业编制可以考公务员,不管是不是在试用期,但是原则上要取得现在单位的同意根据<中华人民共和国公务员法>第十一条的规定,公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上.35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件.报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件.

报考要求: 1.具有中华人民共和国国籍: 2.18周岁以上.35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下: 3.拥护中华人民共和国宪法: 4.具有良好的品行: 5.具有正常履行职责的身体条件: 6.具有符合职位要求的工作能力: 7.具有大专以上文化程度: 8.具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件.

事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续.

事业单位服务期内可以辞职.事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,根据<事业单位人事管理条例>规定,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同. [法律依据] <事业单位人事管理条例>第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同.但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外.

事业单位辞职后还可以报考事业单位,但需要在最低服务年限已满的情况下.原定的服务期未满,即使已经解除了劳动合同,或者开除.辞退.本人辞职等情形下,也不允许参加其他机关事业岗位的招考. 另外,就业合同中一般都明确规定了,在服务期未满时,不允许脱离原岗位工作,不允许参加全日制学历教育.其他事业岗位或者公务员岗位考试,如果不遵守合同规定,用人单位有权力单方面解除劳动合同,并按合同要索赔. 如果对当前的岗位不满意,或者想回家乡机关事业单位工作,离家近,方便照顾父母,都是很正常的事情.如果有这种想法,最好与