察举制征辟制区别

察举制 察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年. 主要特征:自下而上的选举制度.由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 征辟制 征辟制是汉武帝时开始推行的一种选拔官吏制度. 主要特征:自上而下的选举制度.包括皇帝征聘和公府.州郡辟除两种方式,皇帝征召称征,官府征召称辟.

1.唐代没有实行征辟制.征辟制是一种选官制度,是在汉代施行的,唐代的选官制度主要是科举制,还有恩荫制. 2.征辟制是中国汉代擢用人才的一种制度,主要包括皇帝征聘和公府.州郡辟除两种方式,皇帝征召称"征",官府征召称"辟".征辟是汉朝封建统治者为搜罗人才.以加强统治而采取的特别措施,尽管由此入仕者的数量不多,但它通过皇帝征聘和高官辟除的方式给予应征者以特殊礼遇,可以使得一些本不愿为官的硕学名儒之士加入到封建统治阶层中来,而且统治者也可以籍此沽得求贤之名.所以征辟作为对

征辟是中国汉代擢用人才的一种制度,主要包括皇帝征聘和公府.州郡辟除两种方式,皇帝征召称"征",官府征召称"辟". 征辟制是 汉武帝时开始推行的一种自上而下选拔 官吏制度.东汉沿袭西汉,在任官制度上实行 察举制.征辟制和 任子制. 所谓"征辟"制,也可以分为"征"和"辟"两类: 朝廷特征士人,为"征召".例如 <汉书>卷六<武帝纪>,汉武帝特征 <诗经>

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 官吏,即官员,亦为政府工作人员的总称.指中国封建时代九品官中的任何一种官职,较低级的官吏由通过中国经典文学考试(科举考试)及格的人来充当.

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),是汉代主要的选官制度.察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职. 汉朝(公元前202年~公元8年,公元25~220年)是继秦朝之后的大一统王朝,分为西汉.东汉时期,被承认的皇帝计24位,享国四百零七年.秦末天下大乱,刘邦在推翻秦朝后被封为汉王.公元前202年,楚汉之争获胜后称帝建立汉朝,定都长安,史称西汉:

西汉.察举制是西汉汉武帝元光元年(公元前134年)开始推行的一项官吏选拔制度,主要是地方和中央根据个人的才能和品行对个人进行推举和征召.察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度,它对当时社会以及后来的选官制度,尤其是科举制,起了至关重要的影响.

察举制是汉代主要的选官制度,是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年).察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职.汉代察举的科目,是由少到多不断增加的:增加科目尤以特科为多,是根据对专门人才的需要而设立.这些科目,划一由皇帝确定.按照举期分类,察举的科目可分为常科(岁科)与特科两大类.岁科有孝廉.茂才(秀才).察廉(廉吏).光禄四行:特科又分为常见特科和一

察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年),察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察.选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,古代比较贤明的君主,往往希望有一些公正无私.敢于直言的大臣,能指出自己的不足之处,以便更好地治理国家,汉代察举制度设立贤良方正科,就是这个原因.

察举制以孝廉为选拔官员的标准,察举制是西汉汉武帝元光元年开始推行的一项官吏选拔制度.主要是地方和中央根据个人的才能和品行对个人进行推举和征召.察举制是在中国古代产生的第一个系统的选官制度,它对当时社会以及后来的选官制度,尤其是科举制,起了至关重要的影响.