什么样的员工能称得上“好员工”

企业员工裁员要赔偿员工损失,应当向劳动者支付经济补偿金.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

一个企业想要快速发展,经验传播尤为重要,是快速培养人才不可缺少的步骤,下面就如何让老员工自愿教新员工经验简要分享 工具/原料 有经验的老员工刚入职的新员工 方法/步骤 1 做好分级,按照级别划分工资,比如1至9级,工资也对应1至9级. 2 9级工资中,1至5级按照个人能力提升晋升工资,而想5级提升9级,就要考核带出的4级学员数量. 3 按照带出的4级学员数量来对应提升工资等级,其中每年考核将优秀员工系数也纳入. 4 企业发展不是靠培养一个优秀的员工,靠的是培养大部分合格的员工,等合格员工越来越多

非全日制员工属于正式员工,但跟标准的劳动关系有点区别,可以不签订书面的劳动合同,而仅订立口头协议. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

第一,要乐于承担更多的责任.勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好.工作就是责任.每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到更好.其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值.当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好.当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发:第二,要热爱工作,追求卓越.热爱自己的工作,最自己的工作投已最大的热情,追求最好,更好.一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而

在工作中怎样才能成为一个既受领导喜欢又受同事欢迎的好员工呢 方法/步骤 1 1,首先你要把自己的工作任务完成好,把业绩提上去 2,要勇于担当,面对责任要敢于承担,而不是推卸和逃避 3,要具有团队精神,相信一加一大于二的道理

1.一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假. 2.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同. 3.现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

<优秀员工是怎样炼成的>:法国企业界有一句名言:"爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业"优秀员工的培养,不单单员工自己的事情,更是企业分内的事情卓越的企业需要卓越的决策.卓越的行为.卓越的制度,当然.这一切的一切,都是由卓越的人创造的,所以,这就决定卓越员工的锻炼与培养是不可或缺的. 著名哲学家亚里士多德说:"优秀是一种习惯"对于员工来说,首先要有成为优秀员工的决心,拿破仑曾经说过:"不想当将军的士兵不是好士兵"这句话也同样适用于职场我

公司员工外出申请表需填写如下内容: 1.填表日期 2.员工姓名 3.员工编号 4.所属部门 5.职务 6.联系电话 7.外出地点 8.预定外出时间 9.外出事由 10.外出期间工作安排