公司破产拖欠工资怎么解决

因工资产生争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当先清偿职工工资,再清偿其他债权。

《破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

时间: 2024-10-06 21:52:10

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公司破产员工工资是否全额发放

公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工资很有希望拿到.公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用. 根据<中华人民共和国企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠应划入职工

公司恶意拖欠工资该怎么办

公司恶意拖欠工资员工应该及时与公司财务部沟通协商解决工资问题,协商不成可以向法院提起诉讼,要求公司发放应有的劳动报酬.根据<中华人民共和国劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此可以通过法律手段解决问题.

公司一直拖欠工资怎么打欠条

公司一直拖欠工资的欠条: 第一.债务人和债权人的双方身份信息,公司的需要以公司的名义签订: 第二.欠款的数额,用途: 第三.是否给付利息: 第四.是否约定还款日期: 第五.债务人签字确认,并加盖公司公章: 第六.书写欠条的时间. [法律依据]<合同法>第十二条,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所: (二)标的: (三)数量: (四)质量: (五)价款或者报酬: (六)履行期限.地点和方式: (七)违约责任: (八)解决争议的方法. 当事人可以参照各类合

公司破产了工资能要回来吗

公司破产了工资能要回来. [法律依据] <企业破产法>第一百一十三条. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金. (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款. (三)普通破产债权.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配.破产企业的董事.监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资

公司没钱了拖欠工资怎么办

公司没钱了拖欠工资的,可以先与劳动者协商延期发放工资,如果是无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,维护劳动者利益. [法律依据] <劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

公司破产员工工资怎么办

公司破产的,根据<企业破产法>第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金: (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权. <企业破产法>第48条规定:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权.债务人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用

公司故意拖欠工资该怎么处理

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉: 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金. 3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额.

公司无故拖欠工资如何经济补偿

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平

拖欠工资如何解决

遭遇拖欠工资的,劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼. [法律依据]<劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解: 不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.