单位的编制人数是什么意思

事业单位员额编制不稳定.简单来说,员额编制就是地方政府自己搞的编制,因此严格来讲它不是真正的编制,更像是政府用人时的一个合同条款.员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利.装备配置.教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同.

事业单位有编制和没编制的区别:1.工资待遇,有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点.2.晋升途径,有编制的话可以考职称,没有编制的话你干几年都是普通科员.3.在单位的地位,有编制的筒子有投票权,没有编制的话或许就没有投票权.4.工作量,没有编制的人员往往要承担较大的工作量.至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动.

事业单位部分有编制,部分单位没有编制.事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同.工作的稳定性不同.晋升途径不同.工作量不同,有编制是正式员工,没有编制就是临时工.事业单位编制通常有两种情况:1.该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,属于工勤人员:2.单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于事业单位,该企业性质单位的人员身份是企业员工.

编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置,其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用. 简单说编制就是正式员工的应有数量,有编制就是说这个职位是占用"正式员工数量"的. 有编制一般三种情况:公务员--考试进入:事业单位人员--考试或其他方式进入:国有.集体企业职工--招聘进入或考试进入.

首先,确认岗位性质,目前事业单位岗位编制有技术岗,管理岗和工勤岗三种. 技术岗13级,1-13级.管理岗9级,2-10级.工勤岗6级,1-5级+普工. 你的情况,问的应该是管理岗的级别. 根据你的情况,2011.8钱不能跳9级,因为转正为最低的10级,正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则),除非你有重大贡献可以破格提拔. 至于你从9级升8级,一般也需要3年,但考虑到你们单位的级别只有副科,也就是说一把手正常也就是8级.所以你顶多升到8级. 至于你说的职称,则属于技术岗的级别.它的升迁

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领

事业单位单独招考也是有编制的.事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员.二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工.

在办妥相关手续后可以离岗. 按照<劳动法>第二十五至三十条规定,依照符合条件而终止.续订.变更和解除劳动合同的人员办理离职. 离岗是指在国家机关.事业单位担任一定领导职务的人员,虽然未到法定退休.退职年龄,由组织.人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象.离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数.

控编没有编制,控编是为实现编制资源的效益最大化,对机关.事业单位用人进人使用的行政和事业编制进行严格控制.控编进人原则,即机关.事业单位使用编制补充人员,必须在核定的编制限额内,并有相应的空编和职位或岗位空缺.控编主要工作有:1.严格控制编制总量:区乡两级行政编制.政法专项编制不突破市核定的编制总额,不再自定用于党政群机关的编制或自定各类专项编制:2.严格余编使用:对行政编制的使用,按实有在编人数实行分类双向控制,原有超编单位一律不新进人员,超编人员必须限期消化:3.压缩机构编制需求:坚持向改革