十四所是什么单位

南京十四所是国家机关单位,原址在南方市虎距北路草场门附近,在四十年多前称为820部队,单位实行部队管理,职工上班穿统一型号的工作服,领导干部则身着解放军陆军服装,行政上用部队编制来管理,单位上班.下班等时间统一用扩音器播放军队的军号声.该单位历年来以研制各种军用及民用雷达为主,中国的维拉--反隐形飞机的无源雷达就是由该单位研制成功并在国际博览会参展,十四所近来研发的各种新型雷达填补了国内多项空白,其中部分雷达产品接近或达到了世界同类产品最先进的水平,为我国国防事业做出了巨大贡献.

中铁十四局算是国企性质的单位.中铁十四局是经国家建设部核准的具有综合施工能力的铁路特级施工总承包企业,具有公路工程施工总承包一级.市政公用工程施工总承包一级.房屋建筑工程施工总承包一级等等各类总承包和专业承包项目. 中国铁建中铁十四局集团公司前身为铁道兵第四师组建于1947年,先后参加了近60条长达4000余公里的铁路主干线.复线.客运专线的建设,担负过200多条3000多公里的高速公路的施工任务,承建的特大桥.高架桥.大型立交桥有上百座,完成隧道施工500余座,总延长米为368000米.

机关司局十四是中央国家行政机关.司局是国家部委的内设机构,如教育部司局机构设置有:办公厅.政策法规司.发展规划司.综合改革司.人事司.财务司.教材局.基础教育司.职业教育与成人教育司.高等教育司.教育督导局.民族教育司.教师工作司.体育卫生与艺术教育司.思想政治工作司.社会科学司.科学技术司.高校学生司.学位管理与研究生教育司(国务院学位委员会办公室).语言文字应用管理司.语言文字信息管理司.国际合作与交流司(港澳台办公室).巡视工作办公室.直属机关党委.离退休干部局.中国联合国教科文组织全国委

根据<刑事诉讼法>第六十四条,对于危害国家安全犯罪.恐怖活动犯罪.黑社会性质的组织犯罪.毒品犯罪等案件,证人.鉴定人.被害人因在诉讼中作证,本人或者其近亲属的人身安全面临危险的,人民法院.人民检察院和公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施: (一)不公开真实姓名.住址和工作单位等个人信息: (二)采取不暴露外貌.真实声音等出庭作证措施: (三)禁止特定的人员接触证人.鉴定人.被害人及其近亲属: (四)对人身和住宅采取专门性保护措施: (五)其他必要的保护措施. 证人.鉴定人.被害人认为因在诉

<刑事诉讼法>第二百三十四条规定如下: 公安机关.人民检察院和人民法院对查封.扣押.冻结的犯罪嫌疑人.被告人的财物及其孳息,应当妥善保管,以供核查,并制作清单,随案移送.任何单位和个人不得挪用或者自行处理.对被害人的合法财产,应当及时返还.对违禁品或者不宜长期保存的物品,应当依照国家有关规定处理. 对作为证据使用的实物应当随案移送,对不宜移送的,应当将其清单.照片或者其他证明文件随案移送. 人民法院作出的判决,应当对查封.扣押.冻结的财物及其孳息作出处理.人民法院作出的判决生效以后,有关机关应

分数式中写在横线下面的数.字母或代数式叫分母.分母是已知数的分数叫整式,分母是未知数的分数叫分式.它的意义是表示把单位1平均分成若干份. 注意:分母可以为除了0以外的一切实数,即分母不等于0.在任意分数中分母等于0,此分数无意义. 分子表示分数中写在分数线上面的数.在表示有理数全集时,为了简便表达无限循环小数引入了分数概念进行组合表达,分子作被除数,分母作除数,运算结果和整数一起对应全部有理数. 所以二十五分之二十四化成小数即24除以25得0.96.

十四薪是指在每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分,法定最少数额的工资叫最低工资. 工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪.月薪.年薪等不同形式计算.

<劳动合同法>第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本

<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.