解除合同的条件和程序

一、解除合同的条件

根据《合同法》第九十四条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

二、解除合同的程序

(一)协议解除程序

协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。

(二)行使解除权的程序

行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。

根据《合同法》第九十六条,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

时间: 2024-08-12 19:39:49

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解除合同的条件是什么

合同解除需要满足下列条件之一: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他法定解除情形. (六)双方协商一致决定解除合同. (七)出现双方在合同中约定的解除合同的条件. [法律依据] <合同法>第93条,当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的

劳动者解除合同的条件

根据<劳动法>的规定,劳动者解除合同的条件为: (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同. ②用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

通知解除合同的条件

通知解除合同的条件: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的: (2)在履行期限届满之前,当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同: (5)法律规定的其他情形. [法律依据] <民法典>第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

试用期解除合同的条件有哪些

试用期解除合同的条件有在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件.否则,则属于违法解除劳动合同,必须支付经济赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>第39条,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除.

劳动者解除合同的条件有哪些

劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为. 劳动者解除合同的条件: (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同. ②用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 法律依据: 根据<劳动合同法>

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