哺乳假时间包括路程吗

哺乳假从宝宝出生到宝宝满一周岁截止,一般规定是每天一个小时,可以合起来用也可以分成两次半个小时用,如果生育的是多胞胎的话应当适当延长,一般而言是多一个婴儿每天多延长一个小时,且哺乳时间算入劳动时间,此外,在本单位内哺乳往返途中的时间,也算作劳动时间,会计算工资. 法律依据 <女职工劳动保护特别规定>第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时

哺乳期一般在3-6个月,建议你直接去当地正规公立医院的孕妇,保健科咨询一下,哺乳期间加强营养,禁止吃凉性刺激性食物. 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间. 为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定. 对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺

哺乳假一天一小时哦!<女职工劳动保护特别规定>第九条第二款:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳假并非就是全休.关于哺乳假,从孩子出生开始,到满1周岁,为期共一年.可以这样处理哺乳假,自产后产假休完后: 1.可回单位上班,每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时(提前下班),直至宝宝周岁: 2.向单位提出哺乳假申请,最长可至宝宝周岁,哺乳假期间工资打7折.但有一点很重要,就是哺乳假批准的权利在单位. [法律依据]: <女职工劳动保护特别规定>第九条:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿

哺乳假是女方产假期满后享受的假期,根据法律规定,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间. 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 而且,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 法律依据: 根据<女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

对于哺乳假工资的规定,根据<女职工劳动保护特别规定>第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. <女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳假不能连续休.休哺乳假和产假是不同的,正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间,也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等.哺乳期休假,是每天哺乳的时间,是不可以累计. 第一,女职工请休哺乳假的前提条件是其产假已经结束. 第二,一般情况下,女职工请休哺乳假,单位拥有审批权,即可以批准,也可以不批准.单位如果批准的话,女职工最长可以休六个半月的哺乳假. 第三,特定情况下,如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病,本人提出申请并提交医

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 根据<女职工劳动保护特别规定>第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间:女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

哺乳假是女方产假期满后享受的假期,根据法律规定,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间. 女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 而且,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 法律依据: <劳动法>第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.