面试人事工作一般问什么问题

转行面试人事专员的话就先介绍自己的具体情况,比如名字,有什么特长,学习和社会经历,取得过什么成就,对本工作有什么心得体会,对本公司有什么看法,对未来有什么计划等等.最重要的是自我介绍是要自信,说话清晰,有条理,别紧张.介绍尽量精炼,不啰嗦.

最近很多朋友咨询关于面试时候都要问面试官哪些问题的问题,今天的内容就来聊一聊这个话题,希望可以帮助到有需要的朋友. 方法/步骤 1HR初面时同学们需要了解的东西,第一个就是岗位介绍中自己还不清楚的部分,第二个就是关于这个岗位最重要的工作内容是什么. 2第三关于这个职位有什么需要特别注意,自己所在岗位职业发展情况,员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等. 3在用人经理面试时,要提一些关于行业和企业战略的问题,比如对这个行业未来的发展要怎么看. 4问一些关于工作和岗位的问题,比如做这份工

面试时,应该问HR的问题如下: 工作地点,周围交通情况,以便自己进行选择.转正之后的薪资,公司的福利待遇.公司的团队以及工作氛围.公司的发展情况.职员升职体系和职员的职业发展.成为公司员工之后,需要在哪些方面继续深造.

辅警面试的时候一般会问面试者基本信息.从事该工作的目的.对于工作内容的了解等问题.例如:1.请做一个简单的自我介绍:2.为什么选择辅警这个工作?之前都是从事什么工作的?3.面对突发情况,你会如何处理?4.对于戒毒场所,你的了解有多少?5.假设你是一名警察,正在看守犯罪嫌疑人的时候接到出警,结果导致犯罪嫌疑人逃跑.领导因为此事批评了你,你该怎么办?6.你对自己的职业规划是怎么样的?7.简要介绍自己了解的辅警岗位知识.

面试保洁主管会问的问题: 1.基本情况.如:描述从前的工作经历和工作成果. 2.专业背景.如:描述此工作岗位应当具备的素质. 3.工作模式.如:描述平时习惯于单独工作还是团队工作. 4.价值取向.如:描述对原来的单位和上司的看法. 5.资质特性.如:描述自己的个性. 6.薪资待遇.如:描述自己目前的待遇.

人事工作主要负责的有:1.进行招聘渠道的拓展和维护,负责网络招聘信息的发布和更新:2.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔:3.负责办理员工入职.离职.转正.调岗.调薪等相关工作:4.建立和维护人事档案.员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料:5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作:6.协助领导编写.修改和推行实施各类人事规章制度:7.办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月交给财务主管:8.负责考勤.员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表:9.每月

面试人事专员应该注意: 1.人事专员面试的时候要注意衣着,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象: 2.人事专员最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请假,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等.这些做为人事专员都必须要撑握的知识点: 3.人事专员面试要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章.和退工单加盖公章.身份证复印件.照片等资料: 4.人事专员面试要撑握员工办好用工或者退工手续后,保

人事行政面试会问到的问题: 1.自我介绍: 2.家庭情况: 3.自己的优缺点: 4.为何应聘该单位,觉得自己哪方面可以胜任: 5.工作经验有哪些: 6.工作期间认为自己做了哪些贡献为公司: 7.与领导或者员工有没有冲突等,有的话具体说明情况: 8.对前领导的看法. 回答问题时需要注意的事项: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的联系至关重要.无需过分关注分析的细节,关键是要从这些问题中分析"悟"出面试的规

1.一般面试不会问很多专业问题,你要表现的很有经验,问问专业问题就会少的多.尽量展现自己在会计方面的专业性,特别是要自信,填写简历时要注意技巧,不要太过于死板. 2.会计有两层意思,一是指会计工作,二是指会计工作人员,会计工作是根据<会计法>.<预算法>.<统计法>对记账凭证.财务账簿.财务报表,从事经济核算和监督的过程.