面试营销会问哪些问题啊

餐厅经理级面试问题(结构化面试问题58问)项目提问需要了解回答得当否1就职态度您为什么需要应聘这份工作?这个职位让您最感兴趣的是什么?就职动机管理技术15您喜欢您过去的属下员工吗?您如何评价他们?是领导型吗?16您对下属的要求是否苛刻?管理风格营销与菜单知识20您认为餐饮管理首要任务是什么?营销感性与理性知识状况21您自己的营销能力如何?档案管理能力26您认为菜单重要吗?您会参与菜单制定吗?菜单设计与使用技术

面试出纳会问有没有出纳这方面的经验,公司的帐目和现金流系列的问题,银行余额调节表怎么做等.基本上会算数的都会做,出纳是最简单的,但是也是要求最细的,出纳最常处理的工作是公司内部的报销和发工资,还有银行的转账什么的,这些流程应该事先了解一下,还有职业道德一块最重要.

去药店面试可能要问的问题: 1.基本情况.如:描述从前的工作经历和工作成果. 2.专业背景.如:描述此工作岗位应当具备的素质. 3.工作模式.如:描述平时习惯于单独工作还是团队工作. 4.价值取向.如:描述对原来的单位和上司的看法. 5.资质特性.如:描述自己的个性. 6.薪资待遇.如:描述自己目前的待遇. 7.资历背景.如:描述自己所学专业与医学的关系.

面试时被问到选择该职业的理由时,可以按照以下几点回答: 1.该职业可以深入参与团队合作: 2.该职业可以参与各种各样的项目: 3.该职业可以学到很多技能: 4.该职业可以为未来的职业发展打好基础: 5.该职业可以和各个行业人接触,和不同行业的人合作: 6.该职业工作效率高: 7.该职业工作环境好: 8.该职业薪水高,发展前景广阔.

交警面试都应该问什么: 1.交警工勤岗位不同交警干警岗位,如果这次被录用为交警的工勤人员,你将准备如何做好本职工作? 2.如果这次招考你被录用为农村片区警察中队工勤人员,接下来在工作中你如何要求自己? 3.请你谈谈你所报的岗位职责任务是什么? 4.交警工勤岗位工作十分辛苦,如果家人不支持你的工作,怎么办? 5.如果单位要在边区内办一次道路交通安全法规的培训会,单位领导要你来组织,怎么办?

餐厅经理面试复试会问的问题可能有: 1.请先用三分钟系统的介绍一下你自己: 2.为什么会选择这个职位: 3.对这个岗位的期许是什么: 4. 为什么我们要在众多的面试者中选择你: 5.既往的工作经验中,有何成功的卓越表现: 6.理解的餐厅危机与冲突管理是怎样的,以及如何解决: 7.如果成功应聘到这个职位,你将如何开展工作等.

你可以说,我想问一下,如果我进入了给单位后,有什么特别需要学习的么?以我参加面试和主持面试的经验,这个问题只是一个例行程序,和最后说谢谢你应聘我们公司一样,并不会对结果有什么影响,嗬嗬.当然,你如果能够想出一个非常建设性的问题,和对方公司的发展有很大关系,当然有用,不过这是不很现实的.

1.可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态. 2.问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握. 3.问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明

1.岗位介绍中自己还不清楚的部分. 2.关于这个岗位最重要的工作内容是什么. 3.关于这个职位有什么需要特别注意,自己所在岗位职业发展情况,员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等. 4.在用人经理面试时,要提一些关于行业和企业战略的问题,比如对这个行业未来的发展要怎么看. 5.不要为了问而问,提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成. 6.聊得开的话,可以问一些薪资福利的问题,如福利状况和年假等.