净化车间的地面通常采用哪些形式

净化车间地面通常采用环氧自流平地坪。

环氧自流平是一种地面施工技术,所用的涂料是以环氧树脂、专用固化剂为主材,通过加入各种助剂、颜料、填料等,经严格配比加工而成。不仅具有优良的耐水、耐油污、耐化学品腐蚀等化学特性,而且具有附着力好、机械强度高,固化后漆膜收缩率低,能一次涂装成厚膜等优点,因此被广泛用于现代工业地坪的涂饰中。这种工艺可根据地面的高低不平顺势流动,对地面进行自动找平,并迅速干燥,固化后的地面会形成光滑、平整、无缝的镜面效果面层。除找平功能之外,自流平还可以防潮、抗菌,防腐蚀等特点,适用于实行GMP标准的制药行业、血液制品行业、医疗行业、生物研究、电子及微电子行业的无尘室或者无菌室。

时间: 2024-10-12 17:56:24

净化车间的地面通常采用哪些形式的相关文章

净化车间一般温湿度控制多少

净化车间一般温度控制在23.5至25摄氏度之间,而湿度控制在百分之60到百分之70之间,内部有水濂柜在运作,另外还有抽风机. 现在我国是采用两种程序控制: 第一种程序是:温度高时制冷,温度低时蒸汽加热.湿度高时制冷,湿度低时蒸汽加热.当这个程序运作时,空调制冷到设定温度时,虽然DDC给信号不用制冷,但这时代湿度还是高于设定湿度.因为是靠制冷除湿,所以制冷阀还是打开的,室内温度降低,导致蒸汽加热阀业打开.但运转一定时间后,温度会降到18到19度,而湿度也会缓慢上升至百分之九十左右有时甚至到百分之百

订立合同能采用口头形式吗

订立合同能采用口头形式,但是订立口头合同有一些弊端.当事人口头协商达成协议.口头合同简便易行,在日常生活中广泛运用,口头合同的好处是方便.但是,口头合同在发生纠纷时难以取证,不易分清责任.对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同,不宜采用口头形式. 法律依据: <合同法>第十条 当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

订立借款合同可以采用什么形式

订立借款合同可以采用的形式是书面形式也可以口头形式,金融机构应当依据有关法律.行政法规的规定订立借款合同,自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式. [法律依据] 根据<合同法>第一百九十七条,除自然人之间另有约定的外,借款合同采用书面形式.金融机构应当依据有关法律.行政法规的规定订立借款合同,自然人之间借款既可以采用书面形式也可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式.

净化车间换气次数怎么计算

净化车间换气次数的计算方法是通风量计算:Q=n•V,换气次数计算:n=Q/V,净化体积计算:V=Q/n,净化器数量计算:X=V•n/Q,Q为总通风量(m3/h)为换气次数(次/h). 车间是企业内部组织生产的基本单位,也是企业生产行政管理的一级组织.由若干工段或生产班组构成.

净化车间标准

净化车间标准: 1.净化车间必须维持一定的相对正压,不同等级的洁净车间之间的压强不小于5Pa,洁净车间与非洁净车间之间的压强以不小于10Pa,以防止低级洁净车间空气逆流到高级洁净车间,温度宜保持18到26摄氏度. 3.尘粒最大允许数,大或等于0.5微米的粒子数不得超过10500000个,大或等于5微米的粒子数不得超过60000个,微生物最大允许数,浮游菌数不得超过1000个每立方米.

签订合同应采用什么形式

按照合同法的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式.口头形式和其他形式.但法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式. [法律依据] <合同法>第十一条,书面形式是指合同书.信件和数据电文(包括电报.电传.传真.电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式.

汉大赋在结构上常采用什么形式

汉大赋兴起于汉初,衰落于汉末,历时四百多年.汉大赋是汉赋的典型形式. 汉大赋在结构上采用反复问答的问答体形式,以铺叙渲染帝王.贵族生活为手段,以微刺帝王.贵族淫奢为旨归. 汉大赋特点: 1.铺张扬厉.文绣鞶帨的夸饰. 2.结构宏大.场面雄伟壮观,富有气魄. 3.词汇丰富,文采华茂. 4.多用生字僻字,晦涩难懂. 5.行文结构上多用问答体.

变更劳动合同应当采用什么形式

变更劳动合同应当采用书面形式. [法律依据]<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

面试采用什么形式

当今社会,面试主要有以下几种形式: 1.单独面试与集体面试: 2.常规面试与情境面试: 3.一次性面试与分阶段面试: 4.结构化面试与非结构化面试: 5.引导式面试与非引导式面试. 目前,大多工作岗位的面试皆是笔试与面试相结合,占重比例由招聘单位拟定,但多为各占百分之五十.