你的工作岗位存在哪些安全隐患

安全是相对的概念,风险造成的损失在人们的接受程度以内,就可称之为安全.从这个意义上说,无论在任何岗位上,隐患都是存在,只是该隐患可能造成后果严重程度不一.从理论上来说,安全可以对比数学上的极限,可以无限靠近,但是永不能达到.从实践上来说,安全的工作岗位是可以实现.原因是在不同的时代或阶段,人们对风险的后果接受程度是不同的.

公司不能随意变更员工工作岗位,根据<劳动法>第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,且不得违反法律.行政法规的规定.根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理.因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更. 劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同.但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变

岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据<劳动法>第十七条的规定进行.某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位. 劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位.但下列情况除外: (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; (2)因生产.工作需要,单位内部机构或工种.岗位之间的临时调动; (3)法律.法规和规章规定的其他情况. 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,

工作岗位与人对应,通常只能由一个人担任,一个或若干个岗位的共性体现就是职位,语义拓展则代表职务,即职位可以由一个或多个岗位组成.比如:制造型企业的生产部门的操作员是一个职位,这个职位由很多岗位的员工担任. 在不同的企业里,都存在一些关键性岗位,这些岗位直接关系到企业的正常运营,因此,在这些岗位的人员选择上,企业招聘非常慎重,除了严格的招聘和选拔程序外,在劳动合同的签定上,企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒.

未成年人工作岗位有文艺体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员. <禁止使用童工规定>第十三条规定,文艺.体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员.用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利.文艺.体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者.运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化.体育行政部门制定.

单位可以调整员工工作岗位的条件有: 1.用人单位与劳动者协商一致的: 2.劳动者不能胜任工作的: 3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的: 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的: 5.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整的. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十条第三款,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.

注册会计师的工作岗位一般可以从事审计业务.会计咨询以及企业财务等岗位,工作范围有审查企业的会计报表,出具审计报告,其他审计业务,以及财务相关岗位工作. 注册会计师在事务所,主要从事审计鉴证业务.相关工作有审计助理.审计员.高级审计员.审计经理.高级经理.合伙人等. 注册会计师在大中型企业(500强等跨国公司.国有大中型企业等),主要从事财务工作.相关工作有会计.财务主管.财务经理.财务总监.CFO等. 1.会计师事务所,审计师事务所 大多数想要压缩从业时间的注册会计师都喜欢这里,因为这里是最能锻

常见的工作岗位可以做以下分类,然后这里就列出分类后的常见的岗位,比如分为计算机类.公务员类.新媒体类.市场类和行政类.这些类别常见的工作岗位有:软件工程师.硬件工程师.UI设计师.网络运营维护.网站运营:教师.警察:网络编辑.新媒体运营.文案策划.网站编辑:市场.销售.客服咨询.公关媒介.产品经理:财务.行政管理.人力管理.管培生:

工作岗位上的安全知识,有以下几个方面: 1.认真做好安全检查和记录. 2.按照会顶使用.穿戴劳动防护用品. 3.杜绝违章.冒险蛮干等行为. 4.制止他人违章作业和违章指挥. 5.及时向上级反映安全问题. 6.熟知应急情况下自己的安全职责. 7.认真参加相关培训和教育,确实掌握安全技能.