企业所得税年报的职工薪酬怎么填

1、第1行“一、工资薪金支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额;第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

2、第2行“其中:股权激励”:第1列“账载金额”填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划,会计核算计入成本费用的金额;第4列“税收金额”填报行权时按照税法规定允许税前扣除的金额;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

3、第3行“二、职工福利费支出”:第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额;第2列“税收规定扣除率”填报税法规定的扣除比例(14%);第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额,按第1行第4列“工资薪金支出-税收金额”×14%的孰小值填报;第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。

时间: 2024-11-07 05:18:15

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是指实际发生额,即借方金额.国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函,20093号 二.关于工资薪金总额问题<实施条例>第四十.四十一.四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额:超过部分,不得计入企业工资薪金总额,

企业所得税年报怎么填

1.打开电子税务局的相关界面,选择增值税来填写申报表. 2.进入到申报表以后,报表里的数据都填写零. 3.把报表拉到最下方,需要对纳税人进行数字签名. 4.检查日期和报表里的零数据,没问题就点击提交. 5.这样一来会提示已申报,即可实现企业所得税年报了.

企业所得税年报怎么报

企业每年5月份之前需要进行企业所得税年报,那么企业所得税年报怎么申报呢?本篇经验教大家:企业所得税年报怎么报? 工具/原料 电子税务局网页版 方法/步骤 1 登录进入电子税务局,点击我要办税. 2 页面跳转,点击税费申报及缴纳. 3 进入按期应申报,点击企业所得税年报. 4 页面弹出提示,点击任意申报方式后面的申报字样. 5 进入年报基础信息表,填写企业的基本信息,点击保存. 6 进入申报表填报表单,勾选需要填报的表格. 7 进入报表封面,依次选择相应的报表,填写相应的数据. 8 填写好数据之后

独立董事属于职工薪酬的职工吗

按<企业会计准则讲解2010>的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬. <企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为"企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出".也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配.与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形

应付职工薪酬可进成本吗

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

应付职工薪酬年底可以有余额吗

应付职工薪酬年底根据相关的规定和工资计算方式是应该具有余额的.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明

企业所得税年报指什么

企业所得税年报是指季度预缴,年终(一般是第二年三月份开始五月底结束)汇算清缴.汇算清缴的意义是纳税调整,把多列支和不合理的费用调出来,把少列支的收入补进去,最终目的是把少交的税交上. 纳税人在纳税年度终了后规定时期内,依照税收法律.法规.规章及其他有关企业所得税的规定,自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额,并填写年度企业所得税纳税申报表,向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报.提供税务机关要求提供的有关资料.结清全年企业所得税税款的行为.

离职后福利属于职工薪酬吗

离职后福利属于职工薪酬,离职后福利是指企业提供的各种形式的报酬和福利.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.

应付职工薪酬是什么意思

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬.离职后福利.辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶.子女.受赡养人.已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.