晚婚假是如何规定的

晚婚假三天,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚. 根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地<人口与计划生育条例>,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1日起取消. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假. [法律依据] <劳动法>第五十一条,劳动者

晚婚假一般是迟于法定的结婚年龄,女23周岁,男25周岁就会享受晚婚假.一般对于按照法定结婚年龄结婚的,可以享受3天的婚假.结婚的时候如果男女双方不是一个地方工作的,通常看作路程远近另外给予路程假.对于在探亲假期间结婚的,则不需要另给假期.<中华人民共和国人口与计划生育法修正案>第二十五条规定,符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇. 法律依据: <中华人民共和国人口与计划生育法修正案>第二十五条符合法律.法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假

国家规定的晚婚假已经取消了.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. [法律依据]<劳动法>第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

晚婚假三天,男年满二十五周岁.女年满二十三周岁的初婚为晚婚. 根据<婚姻法>以及<计划生育条例>的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

宁夏婚假为3天,符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期.

深圳晚婚婚假是13天(含3天法定婚假),晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的可享受.晚婚假是指符合晚婚年龄的劳动者在结婚时所休的婚假.晚婚劳动者可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数,期间工资.奖金照发,奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金.

法定婚假是3天.具体是: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假. 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5.婚假包括公休假和法定假. 6.再婚的可享受法定婚假. [法律依据] <劳动法>第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义. 2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假. 这些省份包括广东.湖北.四川.浙江.江西.宁夏.广西.安徽.湖南.天津.山东. 法律依据:根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>第一条规定,职工本人结