口头协议怎样才有效的

口头协议违约可以进行起诉解决.只不过口头协议如果想要提起诉讼的话,那么必须要有比较强硬的证据,能够证明自己的合法利益受到了侵害才可以. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式. 法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

只有口头协议的欠款可以和对方协商,协商不成的,可以去法院起诉.口头协议,如果借款方不认可,那么就无法起诉要回.民事诉讼釆取"谁主张权利谁举证"的原则.有口头协议,要通过起诉要回欠款,还需证据,如人证,微信(银行)转账,电话录音等证明借款的事实,这样才有胜诉的可能. 法律依据:<民事诉讼法>第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民.法人和其他组织:(二)有明确的被告:(三)有具体的诉讼请求和事实.理由:(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和

没有书面的租房合同,口头协议也是合法有效的. [法律依据] <合同法>第十条:当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

口头协议也是受合同法保护的协议,如果一方违约,守约方可以进行起诉解决. [法律依据] 根据<合同法>第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.

口头协议劳动关系具有法律效力,要符合一定的条件:一是口头变更的劳动合同已经实际履行; 二是实际履行期限超过一个月; 三是就更后的劳动合同内容合法,不违反法律.行政法规.国家政策以及公序良俗. 但是建议最好订立书面合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

法律规定,口头协议与书面协议一样具同等法律效力,同样受合同法等法律法规制约和保护,其合法性没有问题.但是从证据的角度,口头协议比较难以证明,其真实性难以确定,对于通过法院诉讼解决纠纷的,往往会由于无法举证而无效. 法律依据: <合同法>第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式.当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁.

口头协议是受法律保护的,中介没履行口头协议的解决办法如下: 1.协商解决; 2.如无法协商一致,找能够举证双方确实存在口头合同约定的证据,可起诉主张继续履行合同或要求承担违约责任. [法律依据] <合同法>第十条规定,当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.

口头协议属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示.而不用文字表达合同内容的合同形式.在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式,口头协议是有效的.口头合同虽然简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰是孰非很难划分,因此还是建议大家除了可以即时结清的合同外尽量采用书面形式签订合同. 法律依据: <中华人民共和国民法总则>第五十六条规定: 民事法律行为可以采用书面形式.口头形式或者其他形式.法律规定用特定形式的,应当依照法律规定.

口头协议是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,口头协议与书面形式的合同相对应.口头协议属于诺成合同,效力很低.如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行,如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同不能履行. 法律依据: <合同法>第十条 当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.