辞职不批可以找劳动局吗

找劳动局投诉用人单位的违法行为的,一般在60个工作日内处理完成,复杂的批准,可以延长30个工作日. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成:对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.

辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题.建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接.如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁. 法律依据: <劳动合同法>第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

单位无故辞退员工找劳动局是可以的.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿金.合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿金.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

辞职不批自离有工资.劳动者按照<劳动合同法>第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利,无论领导是不是批准,劳动者都可以办理离职.但是前提条件是正式员工已经提前30天报告,试用期员工提前3天报告.劳动者只要履行了法律规定的程序,就可以拿到自离工资.但为了避免纠纷,劳动者应当保留提交了辞职报告的证据.

辞职不批自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况.如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的.但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.&

老板不发工资找劳动局是有用的. [法律依据] <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

1.在工厂上班辞职不批,可以向当地劳动监察大队投诉. 2.<劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3.<关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定>第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字.

辞职无需单位批准,只要按照法律规定提起辞职,到时间离职就可以了.<中华人民共和国劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动局的职责是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行<劳动法>及相关劳动法律法规,依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老.医保.工伤.失业.生育).劳动安全.劳动环境.工作条件.最低工资保障.劳动合同等方面的监督检查,并对违法违规的用人单位进行查处.责令限期整改. [法律依据] <劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决