签了劳务合同劳动关系能被认定吗

签了劳务合同劳动关系能被认定,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由合同法来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用。

时间: 2024-11-03 22:49:22

签了劳务合同劳动关系能被认定吗的相关文章

没签劳动合同是劳动关系吗

不签劳动合同存在事实劳动关系. [法律依据] 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. 1.用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发

劳动关系的如何认定

劳动关系的认定,根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳

事实劳动关系如何来认定

符合下列条件认定构成事实劳动关系: 一.当事人之间实际存在劳动行为.在判断是否存在劳动行为时,主要从以下几个方面进行:是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理.缴纳社会保险的记录:是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录:是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录. 二.当事人适格,即达到法定的劳动年龄.具有相应的劳动能力. [法律依据] <劳动法>第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接

劳动关系和劳务认定有什么区别

劳动关系与劳务关系的区别: (一)适用法律不同: (二)主体资格不同: (三)主体地位不同: (四)当事人权利义务不同: (五)承担的法律责任不同: (六)国家法律干预程度不同: (七)纠纷解决途径不同: (八)在审判决实践中应予区分的二种现象. [法律依据] 依据<劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.

劳动关系存续期如何认定

劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限.包括:试用期间.实际劳动期间.病假医疗期间.产假期间.休假期间.停薪留职期间等. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

派遣公司发工资劳动关系如向认定

根据<中华人民共和国劳动合同法>第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

工伤认定劳动关系前提是什么

事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提. [法律依据] 根据<关于确定劳动关系有关事项的通知>规定, 1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动: (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录.缴纳各项社

如何认定劳动关系

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

签订运输合同可否认定为劳动关系

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.