上班2天辞职给工资吗

上班20天辞职有工资. [法律依据] <工资支付暂行规定>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

上班十天辞职是有工资的,用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣.拖欠.如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉. 根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十条 用人单位应当按

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.上班几天就辞职的是有工资的.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资.<劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.<劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.<工资支付暂行规定>第九条劳动关系双方依法解除或终止劳

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定.或行业规定.或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.上班几天就辞职的是有工资的. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资. <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法

上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行.其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备. [法律依据] <劳动法>第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.

上班十多天辞职有工资. [法律依据] <劳动法>第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

试用期10天辞职有工资.别说做了十天,就是做了一天都是要给工资的.<工资支付暂行规定>第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资.

没签合同工作十天辞职有工资.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚. <中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

未签订劳动合同辞职扣工资的,劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.