根据我国的法律法规保胎假怎么请

劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理:因为妊娠反应不能工作可以请病假. <劳动法>和国务院<女职工劳动保护特别规定>中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假:因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准休病假. 用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制. 国务院 <女职工劳动保护特别规定> 第五条用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动

劳动法未规定保胎假.劳动者怀孕后,请保胎假属于事假是没有工资的.如果怀孕期间,劳动者不存在<劳动合同法>39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金.产假工资和生育费用等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,

在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假.在休假期间的薪资按病假工资标准发放. 注:倘若保胎假半年,那么可获得疾病救济费.此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日.分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有.产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费.

怀孕请假保胎最长时间是,早期不超过半个月,如果超过半个月的话,应该要再次履行批假手续,具体的可能还是需要咨询当地的计划生育政策.保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 根据<劳动法>第62条.国务院<女职工劳动保护规定>第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 根据<劳动法>第62条.国务院<女职工劳动保护规定>第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假.女职工产假为98天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与

孕酮低于15需要保胎,保胎期间一定卧床休息,不要活动,不要吃生冷辛辣食物. 在临床上,我们将妊娠28周以内,胚胎不能继续发育而自流终止者称为自然流产.12周以内终止者称早期流产,12-18周之间终止者称晚期流产,连续3次以上的自然流产叫习惯性流产.

在孕妇保胎大约至12周以后就相对稳定,这种稳定只是相对而言,并不是绝对的稳定,如果孕妇在12周以后,也就是怀孕三个月以后的时间,腹部受到了剧烈的撞击.情绪受到了巨大的打击.心理及工作方面压力过大,突然间的剧烈运动,或者在生活饮食方面不规律.生活紊乱等,也可以引起先兆流产或者先兆早产等病情,这种情况下,胚胎以及胎儿也不是十分稳定的,需要及时治疗.所以孕妇的保胎情况,需要根据患者的具体病情进行判断,即使在怀孕的早期,如果胚胎能够稳定生长发育,说明保胎已经达到了一定的效果,可以在专业医生的指导下进行治

硫酸舒喘灵片具有保胎的作用,它的作用机理是解除胎盘血管痉挛,增加胎盘血流量起到保胎的作用.使用硫酸舒喘灵保胎片,一定要在医生的指导下用药,不可以自行用药.确诊怀孕以后,一旦有流产前兆,需要在医生的指导下使用孕激素,比如孕酮片,加上中药或者中成药保胎治疗,比如滋肾育胎丸,或者保胎灵胶囊,这些都属于很好的保胎药物,对宝宝和产妇都没有任何的副作用,可以在医生的指导下放心服用.