事故分类一般应遵循什么原则

事故分类一般应遵循最大表征事故信息原则、类别互斥原则、有序化原则、表征清晰原则。一般按照“四不放过”的原则进行处理:事故原因未查清不放过:事故责任人未受到处理不放过;事故责任人和周围群众没有受到教育不放过;事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

安全生产事故分类的一般方法有两种:

1、经验式的实用主义的上行分类方法,由基本事件归类到事件的方法。

2、演绎的逻辑下行分类方法,由事件按规则逻辑演绎到基本事件的方法。

对安全生产事故分类采用何种方法,要视表述和研究对象的情况而定,一般遵守以下原则:

1、最大表征事故信息原则。

2、类别互斥原则。

3、有序化原则。

4、表征清晰原则。

时间: 2024-08-04 12:35:13

事故分类一般应遵循什么原则的相关文章

事故分类应遵循的原则

事故分类应遵循的原则:通用性,每起事故所涉及到的各种问题都可以从分类中找到明确的归属.分类内容详略适中.既能使事故统计分析的工作量最小,又能充分说明问题的实质.各类之间归类清楚.意义明确.互不包含.尽可能考虑与国际标准化趋于一致,以便于国际间安全信息的交流.比较和借鉴.便于用计算机来进行事故资料的管理和统计分析.

贷款分类应遵循哪些原则

根据<贷款风险分类指引>第四条的规定,贷款分类应遵循以下原则: 1.真实性原则.分类应真实客观地反映贷款的风险状况. 2.及时性原则.应及时.动态地根据借款人的经营管理等状况的变化调整分类结果. 3.重要性原则.对影响贷款分类的诸多因素,要根据本指引第五条的核心定义确定关键因素进行评估和分类. 4.审慎性原则.对难以准确判断借款人还款能力的贷款,应适度下调其分类等级.

全厂停电事故处理应遵循什么原则

全厂停电事故处理应遵循的原则: 1.以人为本原则:快速限制发电厂内部事故的发展,消除事故人身的威胁: 2.优先供电原则:优先恢复厂用系统的供电: 3.重要辅机首先恢复供电原则: 4.当电厂容量较小时,考虑有效利用余汽尽快恢复发电原则.

干部教育培训工作应遵循什么原则

<干部教育培训工作条例>规定,干部教育培训工作应遵循以下原则: 1.服务大局,按需施教: 2.以德为先,注重能力: 3.分类分级,全员培训: 4.联系实际,学以致用: 5.与时倶进,改革创新.

婚姻纠纷处理应遵循哪些原则

婚姻纠纷是指因恋爱.结婚.离婚而产生的各种纠纷的总和. 根据<婚姻法>第2条规定:"实行婚姻自由.一夫一妻.男女平等的婚姻制度.保护妇女.儿童和老人的合法权益.这些规定,概括了我国婚姻法的基本原则,也是处理婚姻纠纷的基本原则.婚姻纠纷处理应遵循的原则是: (一)必须坚持婚姻自由原则. (二)必须坚持男女平等原则. (三)必须坚持保护妇女.儿童和老人的合法权益原则. (四)必须坚持一夫一妻原则. (五)必须坚持计划生育原则.

老年人的饮食应遵循什么原则

老年人的饮食应遵循的原则有饮水宜多.每种食物数量宜少.质量宜高.食物宜杂.温度宜热.饮食宜淡.速度宜缓.饭菜宜香.蔬果宜鲜.质地宜软,尽量避免不宜咀嚼的食品. 老年人饮食原则要根据具体情况来定,如老年人没有基础疾病饮食要多样化保证营养均衡.再有就是粗细搭配,一般每天的粗粮占1/3左右.

劳动合同履行应遵循什么原则

劳动合同履行应遵循的原则是: 1.亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的: 2.实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务: 3.全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间.地点等履行全部义务: 4.协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作.共同完成劳动合同规定的义务. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.

洗手应遵循的原则是什么

洗手应遵循的原则是先洗手,后消毒.当手部有血液或其他体液等肉眼可见的污染时,应用肥皂(皂液)和流动水洗手.手部没有肉眼可见污染时,宜使用速干手消毒剂消毒双手代替洗手. 取适量的速干手消毒于掌心.严格按照医务人员洗手方法揉搓的步骤进行揉搓.揉搓时保证手消毒剂完全覆盖手部皮肤,直至手部干燥. 医务人员在下列情况时应先洗手,然后进行卫生手消毒: 接触患者的血液.体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后. 直接为传染病患者进行检查.治疗.护理或处理传染患者污物之后.

订立劳动合同双方应遵循什么原则

订立劳动合同双方应遵循的原则有: (一)合法原则.指在劳动合同法律关系中,合同的主体.订立形式.订立程序.合同内容.履行方式.对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律.行政法规. (二)公平原则.指当事人在设立权利.履行义务.承担责任等方面,要公正.合情.合理. (三)平等自愿原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等. (四)协商一致原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时,就劳动合同条款约定的内容,经当事人双方在充分表达自己意见的基础上,经过协商,并取得意见一致后,