与公司签订不交纳社保合法吗

个人与公司签订的协议是合法的. [法律依据] <合同法>第四十四条,合同的生效依法成立的合同,自成立时生效.法律.行政法规规定应当办理批准.登记等手续生效的,依照其规定.

社会保险是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度. 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定. 社会保险的主要项目包括养老社会保险.医疗社会保险.失业保险.工伤保险.生育保险. 公司给员工办理社保需要准备的资料: 1.领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章

公司签订空白劳动合同属于无效合同,可以解除. [法律依据] <劳动法>第十八条,下列劳动合同无效: (一)违反法律.行政法规的劳动合同. (二)采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力. 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效. 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.

公司给员工补交社保需要资料有: 1,填报<社会保险人员补缴申报表>,一式两份并加盖公章. 2,补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件. 3,补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件. 4,补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证.

合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同. 要考虑员工是否被授权.公司员工在有权代理的情况下则代表公司签订的合同是有效的,如果单位授权不明则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任. <民法通则>第66条规定,没有代理权.超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任.未经追认的行为,由行为人承担民事责任.本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意.代理人不履行职责而给被代理人造成损害的,应当承担民事责任. <民法通则

退休金和交纳社保年份有关系的,交纳社保年份月久,退休金越高.社保即社会保险是指一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险. 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,其是一种再分配制度,其的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%.具体数量根据职工的工资水平发生变化: 第1情况.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数: 第2情况.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数; 第3情况.职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定. [法律依据]:

在公司签订了劳务合同辞职,办理好离职手续,另外,辞职应提前告知用人单位. 根据<劳动合同法>第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量

公司签订的租房合同涉及押金的条款可以这样写:为确保房内设施的完好以及租赁合同的履行,乙方同意在某年某月某日前支付甲方押金人民币××元整.合同到期之日,甲方应当将押金退还给乙方. 根据2021年生效的<民法典>第七百零三条的规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用.收益,承租人支付租金的合同. 第七百零四条规定,租赁合同的内容一般包括租赁物的名称.数量.用途.租赁期限.租金及其支付期限和方式.租赁物维修等条款. 法律依据: <民法典>第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租