没有休年假怎么办

员工休年假还能算是全勤. 1:<职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响. 3:<职工带薪年休假条例>是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例:于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1

劳动法休年假时间的规定是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假. [法律依据] 根据<劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

根据<职工带薪年休假条例>的规定,休年假时间如下规定: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (二)已满10年不满20年的,年休假10天; (三)已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. <职工带薪年休假条例>第五条 单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.

看不批准的理由才能明确是否合法.带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假. 根据<职工带薪年休假条例>的规定,企业可根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请.

休年假扣工资不合理,休年假是劳动者的权利,单位不能因此克扣工资.我国明确规定,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). [法律依据] <劳动法>第四十五条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿.根据<职工带薪年休假条例>中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.你要求休年假是合法要求,你单位应予以支持.

休年假不扣奖金.年假是带薪年休假,工资应当正常发放.带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.如果单位扣奖金是违法的. <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

辞职未休年休假可以要求公司进行补偿. 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外). 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

强制休年假是合法的,如果用人单位在职工合同期内,不给予年假待遇,是违背劳动法的:根据<企业职工带薪年休假实施办法>第九条规定,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假,年假是由单位统筹安排的,主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是考虑,现实中可操作性不大:年假,指给职工一年一次的假期,即机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假,2008年1月1日<

1.单位应当根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 2.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排:单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排: 3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬.