残保金减免金额怎么算

残保金=(上年用人单位在职职工人数X所在地省.自治区.直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.残疾人就业保障金(简称:残保金.保障金)是根据国家法律规定未按照规定按比例安置残疾人就业而缴纳的一笔资金,是一种企业未尽到社会责任义务的代偿方式.工资总额从会计核算的角度来说,根据财会[2014]8号<关于印发修订<企业会计准则第9号--职工薪酬>的通知>中对职工薪酬规定的范围为:短期薪酬.离职后福利.辞退福利.其他

残保金不算退休人员,退休职工不需要交残保金,他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员.残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关.团体.企业.事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.

残保金是扣社保前的金额.残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关.团体.企业.事业单位和民办非企业单位缴纳的资金. 保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算. 用人单位遇不可抗力自然灾害.连续两年亏损.破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金.用人单位申请时应提供书面申请报告.重大经济损失的相关证明,以及本

并不是每个公司都需要缴纳残保金.以下几种情况可以免征残保金: 1.自工商注册登记之日起三年内,对安排残疾人就业未达到规定比例.在职职工总人数二十人或二十人以下的小型.微型企业,免征残保金. 2.用人单位遇不可抗力灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失时,可以申请减免残保金或缓缴残保金.且申请减免残保金的金额不得低于该企业一年应缴纳残保金的额度.

残保金可以零申报,依照有关规定不需要缴纳残保金的企业可以零申报. 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关.团体.企业.事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.

交纳的残保金该入管理费用科目.借:管理费用--残保金:贷:银行存款(或现金).企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资.办公费.培训费.差旅费.印刷费.注册登记费等,借记"管理费用"科目,贷记"银行存款"科目.

残保金的年缴纳计算公式:缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工平均工资. 在职职工人数=上年度在职人数总和/12(即平均数,取整):平均工资=上年度每月的平均工资总和/12(可保留2位小数):残疾人就业人数,如果没有就写0.平均工资是用在职职工的实际发放总额,扣除职工的福利费.教育经费.工会费以及五险一金个人部分,以及公车补贴等.

按照财政部.国家税务总局有关规定,自2016年起,企业按规定应缴纳的残保金将由地税部门代征改为直接征收.地税部门根据企业上年度安置残疾人员情况核定应缴纳数额并负责征收管理. 企业纳税人可通过"金税三期""网上税务局"模块自主申报缴纳上年度应缴纳的残保金.

残保金记入"管理费用-残疾人就业保障金"科目中,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关.团体.企业.事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收.