哪些员工是不能享受当年的年休假

<职工带薪休假条例>第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

新入职员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第二条,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.

退休返聘员工能不能享受年休假. 退休人员严格上来说已经不属于劳动者,退休人员依法享受基本的养老金,所以返聘后是不会享有带薪年休假的. <职工带薪年休假条例> 第二条 机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家

从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假.<职工带薪年休假条例>第一条就规定,本条例是根据<劳动法>与<公务员法>制定的.退休返聘人员既不属于<劳动法>意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假. 但是,退休返聘人员可与单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以经过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假.

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定,劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假. [法律依据] <企业职工带薪年休假实施办法>第三条,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假. <企业职工带薪年休假实施办法>第十四条,劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假:少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣

国务院<职工带薪年休假条例>第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: 该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能休年休假.

年休假天数按<职工带薪年休假条例>第三条.第四条计算.第三条职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月

补充年假是年休假加上公司补充休假的简称,根据国务院公布的<职工带薪年休假条例>相关规定,特对公司目前执行的年假制度做出的相应调整. 调整规定如下: 原年休假天数超出国家规定的,多出部分调整为公司补充休假,享受与正常工作期间相同工资收入.补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期.部门根据工作需要有特殊规定的,按照部门规定享受补充休假.员工试用期内即开始积累补充休假,但过三个月后方可开始享受.员工有下列情形之一的,不能享受当年的补充休假,已经享受的扣回相应工资:全年缺勤达60天或以上

职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样. [法律依据] <职工带薪年休假条例>职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的: (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的: (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的: (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的: (五)累计工作满