女工劳动安全保护有哪些规定

根据《女职工劳动安全保护规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

时间: 2024-08-21 20:49:09

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女工劳动安全保护都有哪些规定

根据<女职工劳动安全保护规定>第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.

法定退休后还受劳动合同法保护吗

法定退休后不受劳动合同法保护的.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于<劳动法>和<劳动合同法>调整的范畴,双方所发生的争议不适用<劳动法>和<劳动合同法>的规定. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单

农民工劳动权益保护的意义

农民工劳动权益保护的意义如下: 农民工进城以自己的劳动谋求生活的同时,也为工业和城市的发展.为城镇的建设.繁荣发挥了不可忽视的作用.农民工的出现为中国经济改革与发展做出了不可替代的历史贡献,推动了中国城市扩容与小城镇的建设,为中国市场化的进程起到了独特的作用:而对于农村来说农民工进城解决了农村剩余劳动力难题,为"三农"问题困境踏出一条坦途. 所以必须正视农民工,必须深刻认识他们对经济社会做出的巨大贡献.我国农村劳动力数量众多,在工业化.城镇化快速发展的阶段,越来越多的富余劳动力将逐渐转

劳动保护和劳动条件是什么

所谓的劳动保护就是依据<中华人民共和国劳动法>规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容.而劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房.通风和除尘装置.安全和调温设备以及卫生设施等. <劳动法>第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动

劳动法保护对象年龄是多少岁

按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄. [法律依据] <劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利. <国务院关于工人退休.退职的暂行办法>第一条 全民所有制企业.事业单位和党政机关.群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休. (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的. (二)从事井下

职业卫生防护措施有哪些

职业卫生防护措施包括职业病危害防护设施.个人使用的职业病防护用品以及职业病防治管理措施等.一.职业病防治管理措施:用人单位在劳动过程中应当采取下列职业病防治措施:1.组织制度管理落实.2.对职业病危害设备和因素作警示说明.3.建立.健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案.4.建立.健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度.5.定期进行职业卫生知识培训.6.对未成年工和女工实行特殊保护.7.建立.健全职业病危害事故应急救援预案.二.职业病防护措施:1.加强设施防护与配备防护用品.2.公告与告知.三.

人事管什么工作

企业人事部主要职责: (1)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘.引进工作. (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计.分析.预测.调整.查询和人才库建立等工作. (4)具体负责办理招聘.劳动合同签订或续签,以及职务任免.调配.解聘.离退休的申请报批手续. (5)具体负责员工户藉调动.职称评定.住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续. (6)负责落实劳动安全保护,参与

社保补缴有时间限制吗

根据<社会保险法>第五十八条规定,用人单位应该在自用工之日起的三十日内,为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.没有办理社会保险登记的,将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 第六十三条规定,用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费,将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定.并且,因企业违反劳动保障法律.法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制. 因此,社保补缴没有时限限制.

如何回避建造师挂靠风险

如何回避建造师挂靠风险,这个问题是大家所关注的.建造师挂靠风险无非就是违约风险和安全风险等. 要想回避风险,我认为最好的办法是不挂靠,而是全职担当项目经理,签定劳动合同,与企业之间的关系由劳动合同法保护.其间可以证书挂靠费用加上项目经理待遇作为任职条件,以达到期望薪金,避免挂靠风险. 说实在的,这三年多的时间,听说的有三四例,大多数发生在邮递途中,很多人会贪图便宜,选择了一些不具有证书邮递资质的快递公司来邮递,导致证书丢失. 建造师挂靠费用全国各个省份不同的,这主要看企业需求量和建造师数量了,好