劳动合同诈骗罪具体是什么

诈骗罪报案材料包括以下方面: 1.报案人需要提供本人身份证及法定代表人授权委托书: 2.报案人需要拿单位营业执照副本复印件及企业代码副本复印件: 3.报案人需要提供证明犯罪结果系犯罪嫌疑人所为的书证.物证.人证: 4.报案人需要提供有关犯罪嫌疑人的照片.证件及联系地址方法.体貌特征等: 5.报案人需要提供证明被害结果的书证及各类保证: 6.报案前同一事实已经有法院受理的,如实提供判决书: 7.报案人需要提供涉案的银行票据.资金走向证明: 8.报案人需要提供涉案人员的聘书.职工登记表.劳动合同.协

员工被依法追究刑事责任的.公司可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印. [法律依据] <劳动合同法>第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

保险诈骗罪是以非法获取保险金为目的,违反保险法规,采用虚构保险标的.保险事故或者制造保险事故等方法,向保险公司骗取保险金,数额较大的行为. 量刑标准是,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金. [法律依据] 根据<刑法>第一百九十八条,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金:数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止

劳动合同续签流程是: 1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书,并及时与对方协商,依法续签劳动合同: 2.一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复: 3.续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同: 4.续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续.

劳动合同解除的方式有: 1.法定解除. 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同. 2.约定解除. 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同.我国<合同法>第93条规定:"当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同."在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意. 3.协商解除. 协商解

员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.