年前辞职还有年终奖吗

年前辞职有年终奖,如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖. [法律依据] 根据<劳动法>第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

年前辞职没有年终奖.年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准. [法律依据] <劳动法>第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖.如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖. [法律依据] <劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放.但如果用人单位制定了详尽.完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了. 此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金. [法律依据] <劳动法>第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额,如何发放等事项时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的. 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金.在实践中,如果劳动者想保护自己的"年终奖",就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定.

1.劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职. 2.一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关. 3.建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额.如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (

如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的:如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的. [法律依据] <劳动法>第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了.因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定. 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况.劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件.数额.时间等具体事宜. 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行. 法律依据: 根据<劳动合同法>第二十六条第一款第(二)项规定,劳动合同中,用人单位免除自己的法定责

1.原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大.年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用. 2.既然你已经提出了辞职,那么年终奖就没有发放的必要了.人走茶凉,你一旦离开了,就与这里没有了任何关系.年终奖不发给你,对你来说是一大损失,可是对企业却是减少了一份开支. 3.发年终奖之前提出离职,99%的公司不会给你年终奖.不过具体的要根据每个单位的情况来定的,按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非,有单位规定