什么是企业劳动争议调解

申请劳动争议调解的方式为: 1.调解申请.企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求. 2.受理案件.企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程. 3.进行调查案件受理后,调解委员会的首要任务是做调查工作.调查的内容主要包括:争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据:调查争议所涉及的其他有关人员.单位和部门及他们对争议的态度和看法:察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等. 4.实施调解.通过召开调解会议对

工会劳动争议调解范围根据<劳动争议调解仲裁法>第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议. 以上规定以外的劳动争议,不属于<劳动争议调解仲裁法&g

劳动争议调解仲裁与诉讼的区别有: 1.依据的法律法规不同: 2.申请的条件不同: 3.申请时效和处理期限不同: 4.法律效力不同: 5.处理机构不同. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. <民法总则>第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年.法律另有规定的,依照其规定.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算.

根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受

企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,都可以进行劳动争议调解.劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企

劳动调解和劳动监察是不一样的,劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为,而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第十条:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企业劳动

我国劳动争议处理制度是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构.原则.程序.受理范围等确定下来,用以处理劳动争议的一项法律制度.它包括企业劳动争议调解.地方劳动争议仲裁.以及人民法院的劳动争议司法. 根据<劳动争议调解仲裁法>第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法.公正.及时.着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益.

目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会.劳动仲裁委员会和人民法院. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

可以.和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第十条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会: (二)依法设立的基层人民调解组织: (三)在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任.