居委会是怎么招聘的

居委会的工作性质决定了对这类人员的招募有较高的地域要求，一般都要求是本社区或附近社区的居民。有意向者，可以到居民区的公告栏或当地人力资源网站看看有无相关职位。

工具/原料

居委会招聘相关材料

方法/步骤

要有一颗热爱的心

年龄要求

35周岁以下，并且要拥有三年以上的相关社会工作经历

学历要求

大专及以上，当然这个工作本科或研究生这样的高学历会更加分

熟练运用计算机

居委会有时需要大量的文件处理，所以需要能运用计算机的基础办公操作

居住地考虑

一般以居住本社区或本社区街道范围内的人员优先考虑

总结

1、要有一颗热爱的心

2、年龄要求

3、学历要求

4、熟练运用计算机

5、居住地考虑

时间： 2024-09-08 11:06:24

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居委会不指定监护人怎么办

居委会不指定监护人的,可到法院起诉,由法院指定监护人. [法律依据] <民法总则>第二十七条,父母是未成年子女的监护人. 未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人: (一)祖父母.外祖父母; (二)兄.姐; (三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会.村民委员会或者民政部门同意.

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理. 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在

怎么量化考核招聘人员

合易认为:一般而言量化考核招聘人员,可参考以下几个方面: 1.招聘人数:一般人员需求量大的企业,每月的招聘人数都很多,可以直接用招聘人数来进行考核,还可以根据招聘难易程度再进行细分比如高级人才中级人才普通人才应届生. 2.招聘完成率:有的企业招聘需求浮动很大,难易用绝对值来考核.可以根据月度需求,用完成率进行考核 3.实际到岗率:有没有到岗,实际出勤一周或半月以上也是一种量化考核指标 4.人均招聘费用:用来考核招聘一个人平均多少成本,也可按人才进行细化划分,比如高级人才中级人才普通人才应届生.

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招聘单位: 招聘职位: 公司简介:可写可不写招聘要求: 女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强学历不限工资待遇底薪+提成模式,月薪大约元/月至元/月,包食宿工作职责: 细心对客户进行美容美体等相关服务: 耐心对客户的各项咨询作出讲解: 积极对会员进行及时回访及沟通: 工作地点: 联系人: 联系电话:

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教师招聘补录机会大吗

教师招聘补录机会大,教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选,对象一般为参加当次教师招考,且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂.调剂时,需具备招考公告中规定的报考条件.

村委会居委会属于用人单位吗

居委会不是用人单位,居民委员会是居民自我管理.自我教育.自我服务的基层群众性自治组织. [法律依据] <城市居民委员会组织法>第二条规定,居民委员会是居民自我管理.自我教育.自我服务的基层群众性自治组织.

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