公司口头辞退可以要赔偿吗

哺乳期口头辞退的能要求赔偿.依据我国劳动合同法的规定,女职工在哺乳期内是不能辞退的,如果非法辞退女职工的,就需要对其进行相应经济赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

用人单位口头辞退的,不具有法律效力.劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权.用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书.对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. <劳动合同法>第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

公司破产辞退员工的,应当向员工支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的: (五)除用人单

如果公司解除劳动合同存在<劳动合同法>第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿:六个月以上不满一年的按一年计算:不满六个月的支付半个月工资:违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿.其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月

如果公司解除劳动合同存在<劳动合同法>第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿:六个月以上不满一年的按一年计算:不满六个月的支付半个月工资:违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿.其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月

用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金.每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资.如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金. [法律依据] 依据<劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金.按照<劳动合同法>的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. [法律依据] <劳动合同法>第四十八条规定,用人单位违

公司无故辞退员工怎么赔偿?根据我国<劳动法>的相关规定: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付: 2.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿: 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资: 4.如