公司破产债务清偿的顺序是什么

公司破产的,根据<企业破产法>第113条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金: (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款: (三)普通破产债权. <企业破产法>第48条规定:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权.债务人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用

在司法实践中,如果在未经清算擅自终止还款行为,此时则不受法律保护. 公司破产欠的钱也是要还的,依据<破产法>第一百二十四条规定,破产人的保证人和其他连带债务人,在破产程序终结后,对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权,依法继续承担清偿责任. 公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规

当然要还.公司破产后公司债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任.首先需要支付的就是员工工资,然后就是所欠税款,最后才是破产债权. [法律依据] <企业破产法>第113条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金. (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款. (三)普通破产债权. 破产财产不

公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工资很有希望拿到.公司破产员工工资是必须发放的,无论任何情况,用人单位都不能拖欠员工工资,在企业破产时,需要优先清偿职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用. 根据<中华人民共和国企业破产法>第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠应划入职工

公司破产了欠款由破产财产按顺序及占破产财产的比例进行清偿.一般按下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金. (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款. (三)普通破产债权. [法律依据] <公司法>第186条,清算组在清理公司财产.编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会.股东大会或者人民法院确认.公司财产在分别支付清算费用

公司破产了工资能要回来. [法律依据] <企业破产法>第一百一十三条. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金. (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款. (三)普通破产债权.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配.破产企业的董事.监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资

公司收益的分配顺序为: (一)弥补亏损,即在公司已有的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时,先用当年利润弥补亏损. (二)提取法定公积金,即应当提取税后利润的10%列入公司法定公积金;公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的.可以不再提取. (三)提取任意公积金,即经股东会或股东大会决议,提取任意公积金,任意公积金的提取比例由股东会或者股东大会决定.任意公积金不是法定必须提取的,是否提取以及提取比例由股东会或股东大会决议. (四))支付股利,即在公司弥补亏损和提取公积金后,所余利润应分

公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权.公司以其全部财产对公司的债务承担责任. 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任.即:当公司发生债务责任时,股东并不直接对债权人负责,而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任.股东对公司的债务所承担的责任,体现为股东对公司的出资,股东须以其全部投资,也仅以该投资额为限,对公司债务承担责任.也就是说,股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后,对公司行为将不再承担责任. 若股东已向公司缴纳出资,履行了出资义务,公司破产时股东

公司破产员工赔偿标准为:员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿:不满一年在半年以上的,按一年计算,支付一个月工资:不满半年的,支付半个月工资作为补偿. [法律依据] <劳动合同法>第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的