申请劳动仲裁需要钱吗

申请劳动仲裁不要钱.向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请.<劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障. 需要提交的材料: 1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供. 2.申请人身份证明及复印件. 3.有委托代理人的,需当面签定并提交<授权委托书>. 4.被申请人工商注册信息资料. 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合

根据<劳动争议仲裁调节法>第五十三条规定,劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

去劳动局申请劳动仲裁不要钱. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五十三条规定劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障.

申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用.因为劳动者相对用人单位而言,属于弱势群体,且在社会实践中,劳动者合法权益受损害的情况时有发生,需要法律的倾斜保护.为充分保护劳动者的权益,法律规定了劳动仲裁前置程序,即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前,应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障. 法律依据: <劳动争议调解仲裁法>第五十三条,劳动争议仲裁不收费.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障.

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但需要在解除劳动关系的一年之内. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,

劳动仲裁不支持误工费,申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金等发生的争议: (六)法律.法规规定的其他劳动争议.

离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

申请劳动仲裁自受理之日起45日内:案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准,最长可延长15日.即最长为60日会有结果. [法律依据] 根据<劳动争议调解仲裁法>第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围,是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件,不了解法律的需要聘请律师的,在日常工作中,很多员工和企业会产生劳动纠纷,并申请劳动仲裁,不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少,一般是按照诉讼标的额的大小来计算.涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算,这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回.