试用期不合格

试用期不合格,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因<劳动合同法>第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金. 2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金: 3.公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.

没有.在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法

有工资. 依据我国<劳动合同法>的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

试用期与正式入职的区别是用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

根据<公务员录用规定(试行)>第三十条规定,"新录用的公务员试用期为一年.试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训.试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用".

在试用期的公务员可以辞职,由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续.公务员在试用期辞职是指申请取消录用资格,因有档案记录,故取消录用资格后较难重考公务员,且不同省份有一些重考的限制. 一.公务员录用规定第三十条: 新录用的公务员试用期为一年.试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训.试用期满合格的,予以任职:试用期不合格的,取消录用.中央机关取消录用的,报中央公务员主管部门备案.地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定.取消录用后,个人档案里

试用期公务员是可以辞职的,试用期一般不是辞职而是以取消录用资格为由辞职.根据<公务员录用规定(试行)>第三十条规定第三十条,新录用的公务员试用期为一年,试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训,试用期不合格的,取消录用.根据这条规定,试用期要离开只能是取消录用资格.具体辞职程序是向上级递交辞职报告,等待主管部门审批通过即可.

首先:员工的这种行为不违法. 再者:企业也不能有相关的规定对此进行限制,即使有规定也会认定为无效(属于霸王条款). 还有:对三期女性,公司不能单方面停止合同.辞退或开除. 但是:如果她还在试用期,而且贵公司的试用期考核又非常严谨,那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格.(这不属于开除和辞退.)