单位婚假多少天

事业单位婚假有三天.根据法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假. 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理.

事业单位婚假有三天,根据法律规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.晚婚的具体婚假时间全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系).

我国<婚姻法>规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁,符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加一周婚假,晚婚的公民,在国家规定的婚假基础上,增加晚婚假7天,晚婚假通常应当与婚假合并连续使用,晚婚假遇法定节假日可以顺延.

事业单位婚假有三天.根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.

事业单位结婚的婚假规定如下: 1.按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假: 2.符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天: 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假: 4.在探亲假期间结婚的,不另给假期: 5.婚假包括公休假和法定假: 6.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

在一个单位上班是否满一年不是可否享有婚假的法定条件.上班不足一年的员工,如果具备法定结婚条件并办理了结婚结记手续,是可以正常享有婚假的.在法律或行政法规中,还没有上班不足一年不能享受婚假的规定.但是,有的用人单位在签订劳动合同时,会就这类问题进行特别约定,如果有了约定则应按合同约定来办理,如果没有约定可以正常申请享受婚假. 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的政策性待遇,体现了政府对劳动者的

国家关于婚假的法律规定: 按法定结婚年龄结婚的,可享受三天婚假:符合晚婚年龄的,可享受晚婚假法定婚假的15天:结婚时男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给予路程假:在探亲假期间结婚的,不另给假期:婚假包括公休假和法定假. 婚假和路程假期间的工资待遇与正常上班相同.全国各地婚假规定需具体地区具体规定. 由此可见,公司的规定排除了员工享有婚假的权利,是不合法的,并且婚假与入职年限没有任何关系.

国家的法定婚假是3天,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期7天,北京市基础婚假为10天. 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期.婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰.

1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假. 2.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 3.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 4.婚假包括公休假和法定假. 5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效.