试用期不合格要被辞退吗

如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件,用人单位不需要支付经济补偿金:如果是无故辞退,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资. <工资支付暂行规定>第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

试用期三天被辞退有补偿的. 1.如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,而不必给劳动者经济补偿. 2.如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者"不符合录用条件".否则需要支付相应的工资与补偿金.

如果是在试用期的一个月之内,单位是可以以试用期不合格为由与你解除劳动合同的,解除劳动合同的前提是证明不符合录用条件. 可以仔细的看看劳动合同和公司的规章制度中关于录用条件的相关规定,如果没有明显的不符合,而公司在试用期内又没有进行相关的考核即已经通过了你公司的试用期考核,那么公司以试用期不合格为由与你解除劳动合同是不合理的,可以要求提供不符合录用条件的证明. 如果已经过了合同约定的试用期,那么公司不能以试用期不合格为由与你解除劳动合同.

没有.在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿. 法律依据:<劳动合同法>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法

有工资. 依据我国<劳动合同法>的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

根据<劳动法>第三十九条规定,试用期辞退员工的情形有: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的: (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的: (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.

试用期可以辞退员工的情形是: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的: 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的: 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十九条,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月.

1.如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金. 2.如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金: 3.公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理.注意要变更劳动合同.