普通的劳动合同劳动局有备案吗

依据劳动合同法的规定,用人单位与用工方签订集体合同后,用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第五十四条:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力.

劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案. <劳动合同法>第七十三条规定,国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会.企业方面代表以及有关行业主管部门的意见.

我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的缴纳. 社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳. [法律依据] <劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

专业审批和备案的区别是:审批一般是行政许可,没通过审批则不具备法律效力,备案则是具备法律效力后的一种普通的行政管理服务. 备案是指向主管机关报告事由存案以备查考.行政法角度看备案,实践中主要是<立法法>和<法规规章备案条例>的规定.根据中华人民共和国信息产业部第十二次部务会议审议通过的<非经营性互联网信息服务备案管理办法>精神,在中华人民共和国境内提供非经营性互联网信息服务,应当办理备案.

劳动合同续签的程序: 1.发出续订劳动合同意向书 征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见. 2.双方当事人协商一致 用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订:同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订. 3.签订续订劳动合同的协议书 劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书.

提人事档案如果是单位提取的话,应持有单位开具的介绍信以及来办理的工作人员的身份证件.如果是本人提取的话,需要提供具有档案管理资质的单位出具调档函.档案人的劳动合同或用工备案以及社保证明等材料.

如果换的工作在一个城市,不转档案是可以的,不会有什么影响,但工作单位在另外城市,可凭新公司劳动合同和招工备案表到新公司所在人才市场开调函,再从原人才市场调到新人才市场.但是其实不转也暂时没有影响,就是以后需要办理档案业务时挂地区不太方便而已.

到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练,培训合格以后就可以领到就业证.进行就业登记的人员,需要提供本人户口.身份和学历证明,由用人单位到该地的人力资源市场统一申领:被用人单位招用的,需提供已签订劳动合同和用工备案手续:个体经营或灵活就业人员,需提供营业执照(副本)或其他相关证明.

到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练,培训合格以后就可以领到就业证.进行就业登记的人员,需要提供本人户口.身份和学历证明,由用人单位到该地的人力资源市场统一申领:被用人单位招用的,需提供已签订劳动合同和用工备案手续.