试用期公务员年底有双薪吗

年底双薪:有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.

新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元. 法律依据: <个人所得税法>第十一条规定,居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税:有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款:需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴.预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定.

年底双薪不一定是12月发,双薪不是法律规定的,是企业的一种福利,是由企业制度规定的,一般企业的做法是以到职月份来发双薪的.至于什么时候发,这就要根据公司自身情况了.有可能11月发,也有可能1份发.

试用期公务员是可以辞职的,试用期一般不是辞职而是以取消录用资格为由辞职.根据<公务员录用规定(试行)>第三十条规定第三十条,新录用的公务员试用期为一年,试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训,试用期不合格的,取消录用.根据这条规定,试用期要离开只能是取消录用资格.具体辞职程序是向上级递交辞职报告,等待主管部门审批通过即可.

公务员年底发的钱叫绩效考核奖金.绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为.方式.结果及其产生的客观影响.所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定.绩效考核评价.绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人.部门和组织的绩效.在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况.职责履行程度和成长情况等.绩效是指组织.团队或个人,在一定的资源.条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈.

有的企业在<员工手册>中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良.表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金. [法律依据] <劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

根据<工伤保险条例>第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.

1.按<劳动合同法>第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内: 2.试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇.虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平: 3.试用期职工不享受年终奖,显失公平: 4.因此,试用期职工应当适度享有年终奖.

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度. 其实工资16薪是工资13薪的一种延伸. 我们都知道一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪. 那么工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的福利待遇. 目前国内这种薪资结构多出现在互联网行业或金融.房地产等高薪行业.