工伤的认定是怎样的

工伤申报认定的程序有: (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请. (三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲

个人工伤申请认定有时间限制,单位应在30日内申请工伤认定,单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤

个人工伤申请认定有时间限制,单位应在30日内申请工伤认定,单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属.工会组织在事故伤

工人受伤期间,一般会耽误工作,申请工伤认定也需要花费一定时间.工伤没认定要求误工费是不行的,没有经过认定,就无法确定受伤工人是否属于工伤,也无从确定工人的误工时间.等鉴定结果下来后,单位会支付停职留薪期间的工资,原来待遇不变. [法律依据] <工伤保险条例>第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成合法的劳动关系.相应地,未满16周岁的未成年人因工受伤的,不能被认定为工伤.即不能按<工伤保险条例>的规定享受工伤保险待遇.但是,法律依然保护童工的正当权利,用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任. 已满十六岁未满十八岁未成年人工伤的认定,根据<工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预

根据<工伤保险条例>第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害,或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的; (七)法律.行政法规规定应

工伤认定的时间是一年,从受伤之日起开始计算的. 工伤认定的基本程序是: 1.提出工伤认定申请所需材料: 2.提交相关材料: 3.劳动保障行政部门决定是否受理: 4.劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科: 5.当事人举证: 6.劳动保障行政部门作出工伤认定决定: 7.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人,并抄送社会保险经办机构. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断

劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 证明劳动关系的材料有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录. [法律依据] <关于确立劳动关系有关事项的通知>第5条规定,劳动者与用人单位就是否存

目前是不存在临时工的说法,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的.临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤. 职工只要是在工作时间.工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿.即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定. <工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,