洛阳社保参加工作时间可以更改不

1.首次办理社保登记,参加工作日期写签订劳动合同的日期,因为根据国家法律规定,企业与员工签订劳动合同就必须为员工缴纳社保,劳动法规定第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 2.官方的答案是必须真实填写,没有社保所会让填写假信息. 3.实际的情况下,填写不正确没有影响,因为工龄,就业情况,交保险情况,对方是根据实际缴纳保险的情况来看的,而不是看填什么时间,它更加认定合同和交保险的单子来做事实记录

参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产.工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄(连续工龄)是指工人.职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄:但一般工龄不一定就是连续工龄. 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合

工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间. 参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄.一般工龄是指职工从事生产.工作的总的工作时间.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄. 本企业工龄(连续工龄)是指工人.职员在本企业内连续工作的时间.一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄:但一般工龄不一定就是连续工龄. 计算工龄的方法: 1.连续计算法. 也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错

方法一:连续计算法,又名工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲.乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查.平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄. 方法二:合并计算法,又名合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算.如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算.

1.先到原公司让其开具证明,包括要更改的内容,是什么原因造成的等,然后公司盖章即可.有些地方如果要更改姓名.性别等,可能还需要你户籍所在地的公安局部门开具证明. 2.准备个人资料,包括原公司证明.身份证原件及复印件).户口本外地的只需提供复印件).在复印件上签名并加盖指印,不过这一步可到税务局之后再弄. 3.对个人社保信息进行修改的,当事人应该到县级以上地方政府的社会保险管理部门办理相关的手续.

可以.1.参保人员在新的就业场所建立基本养老保险并缴费后,由用人单位或参保人员向新参保人员书面申请.2.新被保险人所在地社会保险经办机构应当在15个工作日内审核其转移延期申请.符合本办法规定条件的,由被保险人原基本养老保险关系所在地的社会保险经办机构出具信件,并提供有关材料:对不符合搬迁继续条件的,应申请单位或参保人员作出书面说明.3.原基本养老保险关系所的社会保险经办机构在收到约定的15个工作日内收到一封信,办理好转移继续的各项手续.4.新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系地位社会

我们在办理社保时,为了方便联系,是需要预留自己常用的手机号码的.而如果预留的手机号码不再使用了,就需要去进行更换.那么,怎么更改社保预留手机号码呢? 1.社保中心: 可以直接带上身份证.社保卡到参保地的社保中心去进行更改.向柜台工作人员提出更改预留手机号的申请后,工作人员就会协助你办理参保资料变更手续的. 2.社保官网: 可以直接进入当地人力资源和社会保障局官网,然后输入自己的账号和密码进行登录,在社保官网里进行更改. 在登录后找到"密码保密修改,手机绑定"点击进入:然后在"

1.自实施企业职工基本养老保险制度改革以来,本市统筹范围内在原国有企业.集体企业.企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续.具有国家规定的连续工龄.因历史客观因素应保而未保的职工(含劳动合同制工人). 2.经本人申请.单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续. 3.对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续. 4.对于原已参保的原国有企业.集体企业.企业化管理的事业单位职工,因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的,在按规定重新认定后需要补缴基本养老

办理社保转移需要的资料有: (1)基本养老保险关系转移接续申请表: (2)缴费职工户口簿.身份证原件及复印件: (3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件: (4)<职工养老保险手册>: (5)缴费职工的参加工作时间.视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的<人事档案>: (6)解除(终止)劳动关系证明书.调动手续原件及复印件: (7)政策规定的其他相关材料. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者