疫情期间公司停社保怎么处理

公司停社保需要养老保险手册.身份证原件及复印件.退保申请及相关证明材料.退保办理程序是资料准备齐全,由养老.失业.工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表,由主管局长签字后到中心财务室核报.

疫情期间公司是不能停工停薪的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第十二条规定,企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额.按时发放工资. 如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工间歇性工作的,企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资.

社会保险公司给停社保的时候需要单位出据你的离职手续,个人要是办理停保,带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了,这个整个过程是很简单的.公司停社保前,应先确定职工是否存在社会保险欠费,如存在社会保险欠费时,应先办理社会保险欠费补缴手续后,再办理此业务.用人单位办理职工社会保险停保业务后,次月停保职工的社会保险费从单位应缴纳的社会保险费中扣除.

1.疫情期间,自由职业者二月社保是可以申请延期缴纳,但是并没有减免的政策.对于自由职业者和城乡居民来说,社保费是可以延期缴纳. 2.可以选择延期缴纳,也可以选择降低自己的缴费基数. 3.按照人社部1月30号下发的关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知,允许个人延期缴纳社保. 4.对于灵活就业人员缴纳社保费的,宽限时限的要求,未能及时参保缴费的,允许他们在疫情结束之后进行补缴. 5.延期缴纳社保并不影响个人的权益记录,当然,补缴社保并不是无限期的,而是要在疫情结束之后

依据我国相关法律的规定,在疫情期间企业强制员工复工是违法的,违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定,要承担相应的责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评.检举和控告. <中华人民共和国治安管理处罚法>第五十条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款:情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不

疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位. [法律依据] <关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.

1.做好个人的防护措施.虽然是在单位里面,可能每天都有人拿着体温计测量体温,是正常的体温才会让进.但安全起见,不到最后要吃饭的那一刻,也不要把口罩摘下来.戴口罩去也要戴口罩回来,在吃饭时尽快食用完. 2.轮流就餐错开吃饭的高峰期.大家可以根据自己的工作时间安排,进行轮流用餐方式,减少了公司人员之间的流动,也可降低人们感染病毒的概率. 3.用餐期间不要和其他同事或者是自己的好朋友有过多交流尽量做到不说话.一方面人们在交谈的过程中,很有可能会有唾沫飞出,如果自身携带病毒,就会增加其他人感染病毒的概率

在疫情防控期间,企业可以裁员的,但企业可以采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员. [法律依据] <劳动合同法>第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后

一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法