劳动法规定请假一天怎么扣工资

在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资. 根据<劳动法>第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬. 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬

事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况.对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.法律依据:<关于贯彻<劳动法>若干问题的意见>第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低

急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. [法律依据] 根据<工资支付暂行条例>第十六条,因劳动者本人原因给

产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的<女职工劳动保护特别规定>明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资.<女职工劳动保护特别规定>第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动

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事假,指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作,需向工作单位请假.一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,用人单位可根据实际情况在符合相关规定情况下自主确定事假扣工资标准,也可自主与请假员工协商确定.事假与病假不同,病假指工作人员因生病需要时间治疗而向工作单位请假,可向单位申请治疗期,且在治疗期间带薪治疗. 法律依据: <关于试行企业单位工人职员在加班加点.事假.病假和停工期间工资待遇几项规定的通知>第二条规定:1.员工事假期间,一律不发给工资.实行月薪制的,应当按月薪÷21

请病假,一般不扣工资.在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%.也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准. [法律依据]<中华人民共和国劳动法> 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

1.用人单位无故扣工资是违法的,劳动者可以应当通过合法的途径维权,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁. 2.业务员私扣货款,达到一定数额,会坐牢. 对公司的货款,业务员没有处分权.员工私自扣下货款,是违法行为,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,达到法定的数额,则可能构成职务侵占罪. [法律依据] 根据<劳动法>第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.