司法独立原则的含义

保险费率厘定的公平性原则的含义是指投保人缴纳的保险费应与其保险标的的风险状况相适应. 保险人在厘定费率时要贯彻权利与义务相等的原则,具体而言,厘订保险费率的基本原则为充分.公平.合理.稳定灵活以及促进防损原则. 充分性原则指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用.税收和公司的预期利润. 公平性原则是指投保人缴纳的保险费应与其保险标的的风险状况相适应. 合理性原则指保险费率应尽可能合理,不可因保险费率过高而使保险人获得超额利润. 稳定灵活原则指保险费率应当在一定时期内保持稳定,同时,也

作为一项政治思想原则,司法独立原则起源于三权分立学说,是三权分立的派生物.三权分立学说的产生,已经具有三百多年的历史.所谓三权分立,就是指国家权力分为立法权.司法权和行政权三个部分,分别交给三个不同的机关掌握和行使,这三个机关的法律地位互相平等.互不隶属.互相制衡.它明确规定司法权属于法院,规定司法机关是独立的机关,并同时规定共和国总统是司法机关独立的保障者.日本宪法规定,所有法官依良心独立行使职权,只受本宪法及法律的约束.德国宪法规定,设立联邦法院和各邦法院,共同行使审判权,并按照司法独立原则

处罚法定原则主要包括三层含义: (1)法无明文规定不罚,即行政处罚必须依据法律.法规或者规章的规定: (2)行政处罚原则上是由行政机关实施的处罚.行政处罚原则上只能由具有独立主体资格的行政机关实施,但行政处罚法也规定了两种例外--经法律.法规授权的组织或行政机关依法委托的组织也可以行使行政处罚权: (3)行政处罚应当符合法定程序. [法律依据] <行政处罚法>第四条规定,行政处罚遵循公正.公开的原则.设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实.性质.情节以及社会危害程度相当.对违法行

我国的税收公平原则在很大程度上是指税收制度设计的税收负担分配的均衡状态,税收负担应该公平地业着于每一位纳税人身上,尽可能地合情合理.税收公平是指国家征税应使各个纳税人的税负与其负担能力相适应,并使纳税人之间的负担水平保持平衡. 税收公平包括横向公平和纵向公平两个方面,前者是指以同等的课税标准对待经济条件相同的人:后者是指以不同的课税标准对待经济条件不同的人. 在现代各国的税收法律关系中,所有纳税人的法律地位平等,税收负担在国民之间的分配也必须公平合理,但公平合理并非绝对的等额负担.学术界对公平原

"三近原则"是指以下三个方面: 1.距起火点近的员工负责利用灭火器.室内消火栓.消防软管等进行灭火. 2.距电话或手报近的员工向单位值班室(或消控室)和消防队报警 . 3.距安全通道或出口近的员工应立即组织引导人员向安全地点疏散 .

WTO非歧视原则是世界贸易组织最重要的原则,指各成员方应该在无歧视的基础上从事贸易,这个原则通过1994年关贸总协定的最惠国待遇条款和国民待遇条款体现. 非歧视原则是国际法上国家主权平等原则在国际贸易关系中的延伸.非歧视待遇原则是世贸组织最基本的原则之一,又称为无差别待遇原则.该原则旨在以多边贸易体制来限制经济实力战略及固有的歧视国外生产者的因素.非歧视待遇原则规定:一成员方在实施某种限制或禁止措施时,不得对其他成员方实施歧视待遇.

精简与效能的原则为,机构编制管理工作必须遵循精简,效能的原则,这是党和国家对机构编制工作的一贯要求.所谓精简原则,不能简单理解为数量上的减少,主要是指要切实转变政府职能,减少政府运行成本,提高运行效能.所谓效能原则是指机构编制工作应当通过科学规范部门职能,合理设置机构,优化人员结构,不断改善机构编制资源的配置效率,形成权责一致的行政管理体制,促进政府整体效能的提高.坚持效能原则要做到分工合理和权责一致.

制衡性原则:内部控制应当在治理结构.机构设置及权责分配.业务流程等方面形成相互制约.相互监督,同时兼顾运营效率. 控制中制衡性原则具体而言指:股东.董事.经理层,治理结构重制衡. 设置机构权责配,制约监督入流程.其中,前两句是对治理结构主要层面的概括,即股东会.董事会和经理层,以及监事会等.制衡在治理结构中要得到完全体现.后两句是指制约监督要在设置机构及权责分配和业务流程中得到贯彻.

工伤,又称为产业伤害.职业伤害.工业伤害.工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料: (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门