上班时间突然中风算不算工伤

算。单位职工工作时间工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的,应当认定为工伤,单位职工为了维护国家利益或者公共财产抢险救灾受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工在部队因公负伤致残,到单位后旧病复发的,应当认定为工伤,单位职工上下班途中发生车祸,应当认定为工伤。

法律依据:《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

时间: 2024-11-04 21:26:26

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上班时间遭同事打伤能否构成工伤

只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤.如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤,如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话,这个事不能算作工伤处理的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (

上班时间突发疾病算工伤吗

工伤,又称为产业伤害.职业伤害.工业伤害.工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤. 但是<工伤保险条例>第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.

在上班时间突发脑梗算不算工伤

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤. 如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡或者48小时之内抢救无效死亡的视同工伤. <工伤保险条例>第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.

上班时间发病算工伤吗

工伤亦称"公伤"."因工负伤".职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤. 上班时间突发自身疾病不能认定为工伤. <工伤保险条例>第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.

上班时间晕倒算工伤吗

上班时间晕倒不算是工伤的.我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的:工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的:在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的:因工外出期内,因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的. 法律依据: <工伤保险条例>第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时

上班期间被工友误伤是否算工伤

依据我国<工伤保险条例>规定,劳动者在上班期间被工友误伤的,如果是在上班途中造成的,不属于工伤,如果是在工作期间造成的,是属于工伤的情形.法律依据:<工伤保险条例>第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故

拇指切断算几级工伤

大拇指切断算几级工伤有以下几种情况: 1.拇指末节部分1/2缺失,食指一节缺失,是九级伤残: 2.拇指末节部分1/2缺失,食指两节,三节缺失,是八级伤残: 3.拇指末节缺失,食指三节以下缺失,是七级伤残: 4.拇指缺失,食指三节以下缺失,是六级伤残. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.

断一节手指算几级工伤

断一节手指算几级工伤要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,若是食指断掉一节算十级工伤.十级伤残意味着日常活动能力.工作和学习能力.社会交往能力等部分受限. 法律依据: <工伤保险条例>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为8个月的本人工资: (二)劳动.聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动.聘用合同的,由工

上班时间工伤怎么处理

上班时间工伤要先申请工伤认定.在社保部门认定工伤之后才能做劳动能力鉴定的,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异.如果没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据,则无法申请工伤的认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在的劳动关系.经过劳动仲裁确认存在劳动关系之后,再申请进行工伤认定. 法律依据: <工伤保险条例>第十七条之规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日