旷工的后果

法律未规定旷工的后果,一般都由用人单位把握,旷工一天不至于到被解雇的地步,但至于如何处分,要看公司规章制度的规定.如果严重违反单位规章制度,可以解除劳动合同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

旷工离职的后果如下: 用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿. 根据<劳动法>对旷工的规定如下: 第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律.法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动

<劳动法>对于累计多少天旷工开除,没有具体规定.具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定.职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名. [法律依据] <劳动法>第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的.

旷工被单位除名,按照规章制度处理,符合条件的可以开除. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

旷工了是件非常严重的工作失职,自我检查一定要深刻.小编详细解释一下旷工检查应该怎么写. 工具/原料 先顶后看年薪百万,如果帮到了你,帮忙给个好评,这对小编很重要,万分感谢. 方法/步骤 1 首先要称呼各位领导作为排头,对自己旷工的事实进行确认.态度诚恳,不要去狡辩. 2 接着表述对工作的影响,以及对制度破坏的恶劣后果,希望获得领导的原谅. 3 深刻检讨自己的行为,表示愿意接受按照规章制度所定的处罚的结果. 4 表示自己以后改正错误的决心和举措,并承诺旷工事件不再发生. 5 最后署名和写上日期年月

1.捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制:造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑. 2.国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚. (备注:不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定.)

恶意诉讼的法律后果:根据<民事诉讼法>第一百一十二条规定,当事人之间恶意串通,企图通过诉讼.调解等方式侵害他人合法权益的,人民法院应当驳回其请求,并根据情节轻重予以罚款.拘留:构成犯罪的,依法追究刑事责任.

租赁附随义务是不会产生法律后果的.合同附随义务是指合同当事人依据诚实信用原则所产生,根据合同的性质.目的和交易习惯所应当承担的通知.协助.保密和保护等义务. [法律依据] 根据<合同法>第六十条,当事人应当按照约定全面履行自己的义务.当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质.目的和交易习惯履行通知.协助.保密等义务.

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